企业关闭应当补偿职工经济补偿金。劳动合同依法解除或者终止后,符合法律规定的条件的,企业应当按职工在本企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿金。
一、孕妇没过试用期可以辞退吗
试用期怀孕女职工可以被辞退。但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、劳动合同期未满被辞退怎么赔偿
劳动合同未履行完毕的,公司应当辞退并向劳动者支付经济补偿金。经劳动与当事人协商解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不够一年的,只需要按照一年的标准给予补偿就可以了。因用人单位作出的开除、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定引起的劳动争议,由用人单位承担举证责任,因此,虽然劳动合同由企业人员保管,所以不必过于担心。
三、补偿金中工资计算标准是什么
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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员工关闭企业需要怎样补偿北京在线咨询 2022-08-26关闭按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。根据《》第四十四条(四)、(五)项规定,公司关闭,终止。按《劳动合同法》第四十六条(六)项、第四十七条规定,公司关闭的,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和
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企业改制关闭职工补偿这种情况应怎样处理?河南在线咨询 2022-07-261、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;国有企业严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产。 注意: 1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳
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