生效时间对劳动仲裁裁决书执行的影响-法师兄

生效时间对劳动仲裁裁决书执行的影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 19:43:29 398 人看过

劳动争议仲裁裁决书生效的条件有二个：

1、已经向当事人送达仲裁裁决书。

2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。

如果是一审法院判决的，那就在收到判决书后还有十五天的上诉期，在这十五天内双方均没有上诉，判决就生效了。如果是二审法院判决的，宣判后即生效，因为二审是终审判决。

劳动仲裁裁决书下来后可以撤诉吗

在仲裁庭作出劳动仲裁裁决后，申请人不能撤诉，但存在以下情形之一的，用人单位可以申请撤销裁决：对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；裁决所根据的证据是伪造的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；适用法律、法规确有错误的；违反法定程序的；仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊等行为的。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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一、劳动仲裁裁决书的生效条件《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定，当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据上述条款，一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。实践中，用人单位涉及的绝大部分仲裁案件均为非一裁终局案件，因此，用人单位在收到仲裁裁决后，可以在起诉期限内充分考虑是否提起诉讼，而无需急于履行未生效裁决。二、实践中的多种情况前文所列出的裁决书生效条件看似简单，在实践过程中，却会遇到多种复杂情形，试看以下一列：某员工因用人单位未缴纳社会保险而提出劳动仲裁，要求该用人单位补缴社会保险。劳动仲裁委员会最终裁决，用人单位应为员工补缴社会保险。用人单位不服该裁决，故提起诉讼。一审法院最终认定，与社会保险相关的争议不属于法

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