一、工作时受伤了公司怎么赔偿

当在职员工在职场中遭受意外伤害之时，关于相应赔偿事宜的处理程序通常会依照如下步骤依次展开：实施工伤认定申报：在此过程中，作为雇主的企业应当于事故发生之日起30个自然日内，向当地的劳动保障主管行政机构提交正式的工伤认定申请书。

进行劳动能力鉴定：在完成工伤认定之后，需要对伤者进行劳动能力鉴定，以便确定其所受伤害的具体程度及伤残级别。

此项鉴定申请可以由雇主、伤员本人或者其直系亲属提出。

赔偿项目内容：涵盖了医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等诸多方面。

在治疗工伤期间，伤者的工资福利待遇将由雇主全额承担。

赔偿流程：首先，我们会尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题。

若协商无果，则可以向劳动仲裁部门递交仲裁申请。

倘若仲裁结果未能满足预期，还可以进一步申请法院强制执行。

特殊情况处理：若伤者所属的雇主未能按照相关法律法规为其缴纳工伤保险费用，那么在发生工伤事故之后，所有的工伤保险待遇都将由雇主自行承担。

若是因为第三方的过失导致工伤事故的发生，而第三方又未能承担相应的工伤医疗费用或者无法确定其身份信息，此时便由工伤保险基金先行垫付。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、刚入职受伤怎么按什么标准赔偿

倘若有员工在正式进入工作岗位之前受到伤害，则他们的赔偿额度须依据《工伤保险条例》所明确的相关规定予以执行。

具体来说，赔偿费用范围如下：首先是医疗费用以及康复过程中的必要花费，其次是住院伙食补贴费，另有异地治疗期间的交通住宿费，以及伤残辅助器具产生的开支，也包括生活护理费用，一次性的伤残补偿金与伤残津贴，以及在劳动合同终止或者解除时的一次性医疗补助金等等。

除此之外，还有劳动能力鉴定所需的费用。

关于赔偿计算方式，新进员工的赔偿金额应当根据劳动合同中所约定的工资标准来确定，若尚未签署劳动合同，则可以参考本单位上一年度全体职工的月均工资水平，或者参照上一年度本地职工的平均工资数额来计算。

如用人单位未能依照法律法规为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用都将由用人单位独自承担。