一、劳动合同可以规定不续签吗

在劳动合同期满之后，企业拥有是否继续签署新合同的自主权。

如果决定不再续约，那么企业应当对员工付出相应的经济补偿。

这部分补偿金将依照员工在企业中服务年限来确定，即服务每增加一年就会为此支付一个月的薪资作为补偿；而月薪则是指该员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

当然，在实际执行过程中，企业与员工还可以根据实际情况约定其他形式的补偿方案，但此种方案必须严格遵循并符合我国相关法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、同一个人可以签两份劳动合同吗

关于同一位自然人如何能够缔结两份劳务合约的问题，其答案在一定程度上会因受限于有关法规及相应条件的制约而产生不同的理解。

以下为针对此议题的详细解析，根据现有的研究成果进行阐述：首先，从法律层面看待双重劳动关系的定位：现行法规并未明文禁止在合法范围内确立双重劳动关系这一现象。

要想使双重劳动关系得以成立，必须满足一系列特定的前提条件，例如，用人单位及其雇员均须具备法律、法规所规定的主体资格；雇员需接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，并且该项劳动必须构成用人单位业务活动的一部分。

对于非全日制用工的劳动者而言，他们有权与一家或多家用人单位签署劳动合同。

关于劳动合同的解除事宜：若劳动者在与其他用人单位建立劳动关系的同时，对其所在单位的工作任务完成产生了严重影响，或者在用人单位提出异议后仍未能及时纠正，那么用人单位有权解除与其签署的劳动合同。

最后，关于法律原则以及签订劳动合同时应注意的事项：在签订劳动合同时，我们应该遵循平等、自愿、协商一致的基本原则，同时不能违背法律和行政法规的相关规定。

劳动合同应当采用书面形式订立，以便明确双方的权利和义务。

综合以上论述，虽然同一位自然人可以签署两份劳动合同，但是在实际操作过程中，务必严格遵守相关法律规定，避免触犯《劳动合同法》中的相关条款。

同时，劳动者在签署多份劳动合同时，还需确保不会对原有单位的工作任务产生不利影响，从而规避可能出现的合同解除风险。