试用期可以请假。在试用期的这段期间内,员工也许会由于各种事情,需要向用人单位请假。值得注意的是,虽然请假会耽误的工作。但是一般情况下,请假是不会影响到员工转正的。
一、员工请病假需要医院开什么证明
法律并无明确规定病假一定需要医院证明。
但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
3、职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、有关请假的规定
一般请假类型有以下几种:1、病假,必须由公司指定的医院来开据病假证明;2、事假,不论以什么理由请事假,本月都没有全勤奖金,还要按请假天数和比例扣除一定工资;3、丧假,在职员工的父母或子女去世后,可享受5天丧假,爷爷或奶奶去世后可以有2天丧假。如果用人单位不予以批假,可到相关部门进行投诉。
三、请假公司能不能辞退
员工请假的常见种类有病假、事假、年休假、婚丧假、产假、陪产假及探亲假等。
通常情况下,员工需要休假的,一般都是先向公司递交请假手续,说明休假原因及天数,公司再根据实际情况决定是否批准休或者休几天。
未经批准擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被辞退的。
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