违规开除如何处理未领工资-法师兄

违规开除如何处理未领工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 04:56:59 126 人看过

一、违规开除如何处理未领工资

被开除了不发工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。要求支付全部工资，如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。可以向以下几个地方维权：

1．当地劳动执法监察大队，投诉举报电话详细咨询当地劳动部门；

2．当地人民法院，人民法院应当依法发出支付令；

3．当地劳动行政部门，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

二、企业开除赔偿计算

企业开除赔偿计算标准如下：

1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；

3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资；

5．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资；

6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。

三、开除员工企业一般会公示吗

开除员工企业一般会公示。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。

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试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。一、公司买断工龄补偿标准怎么计算1，现在不允许买断工龄；2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同；3，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金二、劳动者被单位辞退就可以要求经济补偿吗用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

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