一、无效劳动合同与未签合同怎么处理

首要问题在于如何处理无法律效应的劳动合同。

若因合同无效令另一方遭受损失，则需对过错方追究相应的赔偿责任。

若被确认为无效劳动合同，则此合同将失去其所应有的法律约束力，当事人间的雇佣关系亦无法成立。

而针对已实际履行部分，如劳动者已经付出了劳动，则用人单位应参考本公司同等或类似职位劳动者的薪资水平，以同工同酬为原则向劳动者支付相应的劳动报酬。

其次，关于未签订书面劳动合同的状况，用人单位须在雇佣员工当日起的一个月内与之签署书面劳动合同。

若用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应向劳动者每月支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、无效劳动合同情形有有哪些

存在以下情形之一的，劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“无效劳动合同与未签合同怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。