迟到早退扣工资的标准:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。
一、无故离职公司有权扣除工资吗?
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
二、没签劳动合同辞职用人单位是否要扣工资
劳动者没签劳动合同,合法辞职的,用人单位无权扣除工资并且向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者违法辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,可以扣工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
三、单位可以随意罚款吗
单位不可以随意对员工进行罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
工资迟到早退如何计算
449人看过
-
工资如何受迟到早退影响
232人看过
-
迟到早退是否会减少薪资?
478人看过
-
迟到工资扣除有标准吗
233人看过
-
如果迟到早退,会被扣多少钱?
282人看过
-
迟到五分钟扣工资的具体标准
421人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
早退迟到员工扣不扣工资湖南在线咨询 2023-07-281、迟到一个多小时按旷工计算。关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30
-
扣迟到早退工资如何判决辽宁在线咨询 2022-12-181、迟到一个多小时按旷工计算。 关于迟到、早退、旷工。 (1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。 (2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 2、可以当请假半天计算。 关于请假。 (1)病假 a、员工病假须于上班
-
拖欠工资迟到早退扣多少钱云南在线咨询 2022-06-211、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等 2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和职工没有选择权这种情况下,职工所应当负担的社会保险费用,由用人单位在发放工资时代扣代缴 3、除上述社会保险费用外,其他商业保险,职工有权选择不缴纳这种情况下,用人单位强制扣发工资是违法的可向当地劳动部门投诉处理
-
-
迟到早退公司扣员工工资是按天扣还是按时扣河北在线咨询 2022-07-13当月!依法个人工资薪金所得收入超过起征点(扣除三险一金后大于2000),取得收入需申报并缴纳个人所得税,征收方式由发放工资的单位代缴代扣申报,所以单位需在发放工资前代扣。这里需要“理解取得收入时申报”的意思:如果单位在本月发放当月工资,则扣除的个人所得税是当月的。如果单位在本月发放上月工资,本月工资下月发放,则扣除的个人所得税是上月的。就是说拿到钱才扣,还没拿到的不算。