确定工伤5年后辞职可以取得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、十级工伤赔偿多少?
工伤十级赔偿多少根据具体情况确定,一般来说职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可以领取一次性伤残补助金,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、十级工伤赔偿一般有多少钱
1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月;2、一次性工伤医疗补助金,十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算;3、一次性伤残就业补助金:十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资,不满一年的按一年计算;4、其他费用根据实际确定。需要注意,十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的,按3个月支付。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。
-
确定工伤后5年辞职亏吗
233人看过
-
工伤后辞职5年还算全职吗?
252人看过
-
社保交满5年可以辞职吗
430人看过
-
离退休不到5年员工可以辞退吗
373人看过
-
工伤没认定辞职可以索要赔偿吗
201人看过
-
签5年的合同一年就辞职可以吗
210人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
已被确认为工伤, 工伤认定后, 单位可以辞退员工吗?江西在线咨询 2022-04-17从法律的角度分析,工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。 根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。 即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人
-
确认工伤后五年辞职亏吗澳门在线咨询 2021-12-23这个要看具体情况,不一定。工伤工作几年后劳动者主动辞职是没有赔偿的,如果是单位违反规定解除劳动者合同是有赔偿的。如果工伤获得了伤残评级,劳动者离职后会获得用人单位一次性伤残就业补助金和工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金。
-
辞职后脑出血可以认定为工伤吗福建在线咨询 2022-01-23公司只是欠工资未结清,并非是造成辞职员工脑出血的原因。其不是在工作岗位上和工作场所内,因工作原因受到的伤害。根据相关规定,不构成工伤。 《工伤保险条例》第十四条是可以认定为工伤情形: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到包等意外伤害的; (4)
-
员工5年以内主动辞职不用赔偿吗海南在线咨询 2022-09-14主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去委员会申请仲裁。《》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
-
公务员法规定, 连续两年以上被确定为不认可职的, 是否可以予以辞退浙江在线咨询 2022-03-08当然公务员也有辞退的可能,公务员辞退的条件如下面的规定: 根据《国家公务员暂行条例》及有关规定,有以下情形之一的可予以辞退: (1)在年度考核中连续两年被确定为不称职的。根据公务员考核的有关规定,公务员的考核分为平时考核和年度考核。通过考核对公务员平时及一年来的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察,做出评价。平时考核是年度考核的依据,年度考核是在总结平时考核的基础上,对公务员一年来的各