企业违法解除劳动合同情形有几种-法师兄

企业违法解除劳动合同情形有几种

来源：互联网时间： 2023-06-18 15:34:07 436 人看过

一、企业违法解除劳动合同情形有几种

第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。

主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。

第三种情形：用人单位违法裁员的。

二、公司违法解除劳动合同怎么办

为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。

用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
关于与解除劳动合同都有哪几种形式

一、劳动合同的合意解除，根据《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。二、非过失性辞退，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、过失性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动

2023-02-28

79人看过
违约金
企业解除合同的违约金如何算，企业解除合同有哪些情形

一、企业解除合同的违约金如何算企业解除合同的违约金的计算，法律中并未对违约金有限额规定，但合同中约定的违约金一般在20％以下，如果违约金不合理可以不理对方的违约金，让对方自己起诉；法院判决支付违约金，对违约金过高的，法院会调整，违约金不能超过损失30，即最多可按损失的130主张；如果在诉讼中，你方可主张因提前向对方提示解除合同，对方同意的，属于双向协商解除合同，不属于违约；退一步讲，也可向法院主张违约金过高，要求调整，或主张让对方举世损失的证据，再按该标准计算，肯定不会到20万的。二、企业解除合同有哪些情形企业解除合同的情形包括：1．因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。如供货方甲公司（生产性企业）因天灾造成生产线全部毁损，合同不能履行；部分毁损可以视情况确定为不能完全履行；因天灾也可

2023-02-20

482人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的补偿办法有几种?

解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿;对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。

2023-06-17

102人看过
工资
企业代扣劳动者工资的情形有几种

劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月，则按最低工资标准支付。一、遭遇公司克扣工资怎么维权1、双方协商解决。首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。2、申请调解。劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调

2023-04-11

199人看过

仲裁机构
自动解除合同的几种形式

一、自动解除合同的几种形式（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、怎么确定合同解除权生效时间（一）法律规定或当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。当事人主张解除合同，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机关确认解除合同的效力。（二）当事人一方认为合同解除条件成就时，合同并不当然解除，该当事人可以不与对方协商，通过通知方式解除合同，将解除合同的主张通知对方当事人，通知到达对方当事人时该合同解除。因此通知应作为解除合同的生效要件。

2023-04-21

271人看过
不可抗力
七种情形合法解除合同

合同解除的七种情形如下：1、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；2、延迟履行主要债务，致使不能实现合同目的；3、质量不符合约定，致使不能实现合同目的；4、有其他违约行为，致使不能实现合同目的；5、对方在履行期限届满之前，明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务的；6、因不可抗力致使不能实现合同目的；7、其他可以解除合同的情形。解除合同的情形合同的解除，顾名思义是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。具有下列情形之一的，当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的。也就是说因为自然原因或法律规定原因导致不能履行合同，使合同归于消灭。在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。即债务人拒绝履行合同，也称违约，包括明示毁约和默示毁约。3．当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。原则上不允许

2023-07-04

446人看过
解除劳动合同
多种情形下的单方解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同的情况有六种：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。用人单位单方解除劳动合同的情形：1、过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。2、过错性辞退适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

2023-07-04

211人看过
解除劳动合同
发生哪几种情形用人单位不得解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得使用提前三十日书面通知或者裁减人员的方式与其解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位可解除劳动合同的情形1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或者

2023-07-23

81人看过

解除劳动合同
法定情形下单位可解除劳动合同的种类

单位解除劳动合同有六种法定情形。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位解除劳动合同有几种法定情形（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。劳动者不能胜任工作，经过培

2023-07-02

101人看过
合同内容
劳动合同法赔偿金支付情形有几种

用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情

2023-04-13

351人看过
劳动合同终止
劳动合同终止的几种情形，哪些情形劳动合同终止

《劳动合同法》第44条：有以下情况之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的，（4）使用者依法宣布破产的，（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者使用者决定提前解散的（6）法律、行政法规定的其他情况。劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件劳动合同的终止，是指终止劳动合同的法律效力。从狭义上讲，劳动合同的终止是指劳动合同的双方当事人按照合同所规定的权利和义务都已经完全履行，且任何一方当事人均未提出继续保持劳动关系的法律行为。广义的劳动合同终止包括劳动合同的解除。我们这里讲的劳动合同是狭义的。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定，劳动合同依法终止的条件有：１劳动合同期限届满，双方当事人的权利和义务

2023-08-05

199人看过
劳动者
企业在何种情况下可以解除与劳动者的劳动合同

一,。根据《劳动法》第25条的规定，员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新聘合同工的思想品德、劳动态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的期间。根据中国劳动法的规定，试用期可以在劳动合同中约定，试用期长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。试用期内，如发现员工身体状况、文化程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证员工素质，不断提高劳动生产率（2）严重违反劳动纪律或雇主的规章制度。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。员工违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律、频繁早退、旷工、偷懒、影响生产和工作秩序；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源；服务态度差，经常与客户发生争吵或损害消费者利益。员工有上述行为时，企业应

2023-05-07

98人看过

单方解除合同
法定的劳动合同解除的类型有几种？

一、法定的劳动合同解除的类型有几种?法定的劳动合同解除的类型有三种。公司招聘员工的时候是需要给员工签订一份劳动合同的，劳动者与用人单位签订的劳动合同在一定的情况下是可以解除的，但是解除劳动合同时，必须要遵守一定的程序。《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。二、劳动合同解除的种类有哪些(一)双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件

2023-04-29

300人看过
合同违约赔偿
职工劳动合同违约赔偿的几种情形

《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约

2023-06-13

89人看过