劳动合同可以由他人代为签字,但代签人需具备代理权。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定,民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。第一百六十二条规定,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。因此,代签人需要具备代理权,并且代签的民事法律行为对被代理人才具有效力。
劳动合同可以由他人代为签字,但代签人需具备代理权。
《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定,民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。
第一百六十二条规定,代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。
代 签 劳 动 合 同 的 法 律 规 定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,用人单位可以与劳动者协商一致,采用书面形式订立劳动合同。如果用人单位未与劳动者协商一致,就与劳动者订立劳动合同的,该劳动合同无效。因此,代签劳动合同的法律规定不容忽视。
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,代签劳动合同的法律规定不容忽视。根据《中华人民共和国民法典》第一百六十一条规定,民事主体可以通过代理人实施民事法律行为,但代签人需具备代理权。而依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。因此,如果用人单位未与劳动者协商一致,就与劳动者订立劳动合同的,该劳动合同无效。综上所述,代签劳动合同需谨慎操作,以免产生法律风险。
《中华人民共和国民法典》第一百六十一条
民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质,应当由本人亲自实施的民事法律行为,不得代理。
第一百六十二条
代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。
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