一、暑假工突然被辞退了怎么办

对于暑期打工者在工作期间遭到非法解雇的情况，受害方有权请求相关企业承担相应的补偿责任。在此情形下，补偿金的具体计算方式必须遵循以下准则：即在原本的经济补偿基础上乘以2，从而得出完整数额的赔偿金。而经济补偿部分则需要根据被告方在原告企业所服务的年限以及工资水平等因素来确定。

具体来说，如果被告方在原告企业的工作年限达到或超过1年，那么就应该按照1年的标准来计算经济补偿；若被告方在原告企业的工作年限不足6个月，那么就应按照0．5年的标准来计算经济补偿；

至于工作年限介于6个月至1年之间的情况，则需按照1年的标准来计算经济补偿。

此外，在计算月工资时，应将被告方在与原告企业解除劳动合同时的前12个月内的平均工资作为参考依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、暑假工的最低年龄是多少

根据我国现行法律法规的明确规定，暑期工的合法年龄应为年满16周岁及以上。在此呼吁所有用人单位，必须遵守相关法律法规，严禁招聘未满16周岁的未成年人群体。这是为了广大未成年人能够享有更加健康和有益的成长环境。我们作为社会的一份子，也应该积极宣传法律知识，并建议那些没有达到法定工作年龄要求的未成年人要以学习为首要任务，稳固好根基，才能够实现未来的美好发展。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的

不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。