一、看辞退是否合法，如果是合法原因，将原来的工资补齐，然后再支付一个月的工资。《劳动合同》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同，违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。2、如果不合法，公司解雇你的行为是非法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，不仅是一个月的工资通知，还要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿，即两个月的工资。加上一个月的工资通知金，公司总共应该补偿你三个月的工资。

公司解散，三期内的女职工能否享受生育待遇？

【案情回放】张某2008年11月进入公司工作，2009年5月，张某因为要生孩子，提出请产假三个月。2009年7月10日，公司通过股东大会决议的形式决定提前解散。当日，公司便通过特快专递的形式通知在家休假的张某，双方终止劳动关系。

2009年8月初，张某向仲裁委提起劳动争议仲裁，要求该股份有限公司额外支付一个半月工资作为经济补偿金，同时要求支付女职工“三期”内的生活费、产假工资、生育费用等待遇（以下简称生育待遇）。公司在仲裁答辩书中提出答辩意见，仅仅同意额外支付一个月工资给张某作为经济补偿金，拒绝支付其他费用。

【法理评析】

无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对“经济补偿金”所做出的规定，并不涉及到对“三期”女职工的利益应负有特别的照顾义务这一情形。这是因为，企业解散是劳动合同法定终止的原因，当公司解散时，用人单位这一主体在法律上死亡，劳动合同也不得不终止。尽管劳动合同终止对劳动者就业、收入、生活都有影响，但用人单位没有过失，这种影响通常视为劳动者应负担的风险。因此，原则上来说，劳动法律法规既然没有规定，用人单位就无需做出额外的补偿。

但是，也有一些地方性规定肯定了处于特定情形下职工的额外补偿请求权，如，《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第7条规定：用人单位解散，或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后，亦应终止“三期”女职工的劳动合同，并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益，从有利于劳动者的原则出发，用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。

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《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。