没有打别人，脑溢血了怎么办-法师兄

没有打别人，脑溢血了怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 11:23:26 180 人看过

关于此类事件是否承担法律责任，需依据具体案情进行严谨分析，一般情况下，若未直接参与或引发斗殴事件，则可不负有相应法律责任。

然而，若行为人虽然并无直接实施暴力行为，却在旁协助打人者窥探周围环境、传达指示或是积极煽动和谋划斗殴活动，这类行为将被视为共同犯罪，相关责任人应当依法追究其刑事责任。

至于拘留期限问题，则需视双方所受伤害程度而定。

《治安处罚法》第二十六条

有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

（一）结伙斗殴的；

（二）追逐、拦截他人的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

（四）其他寻衅滋事行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
脑溢血工伤保险不赔误工费怎么办

在出现保险公司拒绝支付误工费用的情况时，投保人有权选择进行有效投诉；或者向当地人民法院提出诉讼请求。然而，只有当投保人遭受了人身伤害并因此产生了实际的误工损失时，才能够申请误工费的理赔。反之，若仅涉及到财产损失，那么便无法获得误工费的补偿。《工伤保险条例》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

2024-04-28

292人看过
用人单位
上班突发脑溢血用人单位怎么赔偿

职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。一、公司破产工伤怎么赔付单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。职工工伤,应该进行工伤认定,经过认定工伤,医疗费一切由工伤保险支付,不能使用医疗保

2023-03-16

188人看过
职业病
脑溢血算不算职业病

职工工作中突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤。脑溢血，是指非外伤性脑实质内血管破裂引起的出血，占全部脑卒中的20%～30%，急性期病死率为30%～40%。发生的原因主要与脑血管的病变有关，即与高血脂、糖尿病、高血压、血管的老化、吸烟等密切相关。脑出血的患者往往由于情绪激动、费劲用力时突然发病。脑溢血是一种疾病，职工24小时上班与诱发脑溢血没有必然联系，无论是否是长期上班诱发，根据《工伤保险条例》第十五条规定，只有工作时间、工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；48小时之外死亡或者幸存的，按因病办理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革

2023-06-11

284人看过
扶养
工地脑溢血植物人赔偿金额

在工作期间发生的脑出血，您可以申请工地负责人或者法人赔偿。赔偿费主要是：医疗费，住院和伙食补助费，交通食宿费，康复治疗费，以及享有伤残待遇。一、交通事故中需要赔偿什么费用交通事故中，赔偿费用包括以下费用：一、人身损害赔偿费用。包括：1、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。2、如果受害人因伤致残的，需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。3、如果受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用，受害人或者死者近亲属遭受精神损害。二、财产损害赔偿。二、农村户口十级伤残能赔多少农村户口十级伤残涉及到的赔偿费用有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、因伤致残的；还需赔偿残疾赔

2023-06-23

107人看过

加班
加班期间脑溢血死亡怎么处理？

一、加班期间脑溢血死亡怎么处理?按照我国《劳动法》和《社会保险法》相关法律规定：用人方与劳动者只要有劳动关系存在，不论有没有签订劳务合同，也视为劳动合同成立。劳动合同成立后，用人方应该为劳动者上相关保险，保险费用由双方共同承担。劳动者在工作期间发生施工意外或猝死情况，用人方及社保应该按照工伤来进行医治及赔偿。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇;超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲

2023-04-28

104人看过
工伤保险
工人脑溢血雇主要承担什么责任

职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。私企工人脑溢血费用该谁支付私企工人脑溢血费用由医保或者农保支付医疗费。建筑工人在工地突发脑益血，属于在工作的时间内，因为工作原因受伤的，是算工伤的。首先要向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需要提交的材料如下：1、工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局

2023-07-23

414人看过
法律综合知识
工人在厂里突发住宿脑溢血怎么赔偿

一、工人在厂里突发住宿脑溢血怎么赔偿首先，我们需要对已过法定退休年龄但仍继续工作的人员进行区分，以明确他们是否具备领取养老金的资格。假如这类人员不是退休员工而是普通的打工者（例如，被称为“农民工”的群体），那么他们可以依法提出工伤认定请求，并享有相应的工伤待遇。其次，倘若那些原本就是享受退休待遇的超龄人员，那么他们应当在签订劳务合同时，针对此类状况相关事宜作出具体规定，依照所签订的协议行使权利和履行义务。同样地，此类超龄员工还能依据社会保障体制得到相当数额的丧葬费用以及抚恤金。再者，根据相关法律法规，对于那些既不符合退休条件也无法通过工伤认定程序确认为工伤的因公离世超龄人员，应当参照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》来进行赔偿处理。而就那些并非因工而离世的超龄员工来说，他们所在的从业单位应向其支付一定金额的遗属生活补助费以及一次性的费用。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照

2024-03-18

262人看过
法律综合知识
员工在公司突发脑溢血，公司有没有责任

突发脑溢血要看跟工作有没有关系，不是因工作引起的，单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司是要赔偿的。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条

2024-04-24

334人看过

法律综合知识
脑溢血医疗期多长时间

一、脑溢血医疗期多长时间根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工脑溢血医疗期的长短是根据个人的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。具体规定如下：1．实际工作年限不满十年且在本单位工作不满五年的，医疗期为三个月；满五年的为六个月。2．若实际工作年限超过十年，根据在本单位工作年限的不同，医疗期则分别为六个月、九个月、十二个月、十八个月至二十四个月。此外，医疗期的计算方法也有明确规定，依据不同医疗期限，累计病休时间的计算周期有所区分，确保职工在病休期间的权益得到合理安排。二、医疗期内的待遇标准在医疗期内，职工的待遇问题涉及到病假工资或疾病救济费。企业在此期间应按照相关规定支付。病假工资或救济费可以低于当地最低工资标准，但有一个下限，不得低于最低工资标准的规定比例。对于参加医疗保险的职工，其待遇还包括按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受的医疗保险待遇。未参

2024-02-16

300人看过
刑事犯罪
如何赔偿工人午休突发脑溢血

一是应当首先分清其是享受退休待遇的超龄人员还是非享受退休待遇的超龄务工人员(农民工)，如果是后者可以申请工伤认定并享受工伤待遇。二是如果属于已经享受退休待遇的超龄人员，一般在务工合同中应约定此类问题的如何处理的事项，按约定执行，同时退休人员可以享受社会保险的丧葬费与抚恤金。三是既没有退休待遇又不能认定为工伤的因工死亡超龄人员应照《非法用工单位人员伤亡一次性赔偿办法》予以赔偿，对于非因工死亡的超龄人员用人单位应支付丧葬费与一次性抚恤金。一、因犯罪判缓刑退休工资怎么发因犯罪判缓刑退休工资照常发放，退休职工在宣告缓刑考验期内，没有被剥夺政治权利的，可以继续享受原退休待遇。构成刑事犯罪，退休金的发放依据是：1、退休人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。2、退休人员被判处拘役或有期徒刑宣告缓期执行的，拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇；但不参加基本养

2023-04-11

78人看过
管制
探讨打麻将致脑溢血的赔偿责任问题

打麻将致脑溢血没有赔偿责任，脑溢血属于疾病死亡。脑出血主要是发生在老年人身上的一种多发病；脑出血的发生主要是因为血压突然上升，导致脑内微血管破裂引起的脑部出血。并且在出血灶的部位，血液可以直接的压迫脑组织，导致周围发生脑水肿。打麻将的处罚规定1、《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定：以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。2、《公安部关于办理赌博违法案件适用法律若干问题的通知》（公通字【2015】30号）第九条规定：不以营利为目的，亲属之间进行带有财物输赢的打麻将、玩扑克等娱乐活动，不予处罚；亲属之外的其他人之间进行带有少量财物输赢的打麻将、玩扑克等娱乐活动，不予处罚。3、《中华人民共和国刑法》第三百零三条第一款规定：以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的

2023-07-07

310人看过
农民工
农民工工作中脑溢血该怎么赔偿

如果在脑出血后已经过了48小时还在抢救，不能算是工伤，不能索要工伤赔偿。如果经抢救无效在48小时内死亡的，可以视同为工伤、申请工伤赔偿，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。一、在厂里生病了可以报工伤保险吗职工在厂里工作期间，因为职业危害患职业病的，符合《工伤保险条例》第十四条（四）项规定，应当认定为工伤；在工作时间、工作场所内，工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。二、如何认定为工伤及如何协商拿到工伤补偿职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(

2023-06-28

61人看过

法律综合知识
工人干活突发脑溢血该怎么赔偿多少钱

一、工人干活突发脑溢血该怎么赔偿多少钱1．不属于工伤的，公司不用赔偿，由员工自己承担；2．属于工伤的，公司的赔偿标准是：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％等。二、工人干活突发脑溢血是工伤吗工作中突发脑溢血不一定算工伤。但在工作时间和工作岗位，突发脑溢血而死亡的，视同为工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补

2024-01-18

199人看过
工伤保险
工作期间脑溢血都是怎么赔偿的

在岗位上脑出血属于工作原因的，可以获得工伤赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一、企业劳动者工伤死亡是怎么赔偿的企业劳动者工伤死亡的赔偿如下：1、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；2、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。工伤死亡认定的标准如下：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。二、上班期间病了算不算工伤《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则：在工作时间和工作场所内

2023-04-01

300人看过