开除影响上个月工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-23 02:20:37 449 人看过

开除不影响上月的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

开除员工赔偿几个月工资

开除员工赔偿几个月工资要区分不同的情况:

1.公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司按照工作年限支付经济补偿金

2.公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;

3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月13日 02:25
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多月工资相关文章
  • 工厂旷工会不会影响上月工资
    从法律角度来看,上个月只要按照要求全勤,就不会影响到上个月的工资。但是,法是死的人是活的,你要考虑公司会不会拿这个旷工的事情难为你,比如,说你为公司造成损失,这样会直接扣你的工资。所以离职最好采用协商的正常手段。请长假不发上个月工资合理吗一、请长假不发上个月工资合理吗1、请长假不发上个月工资不合理。公司放假一个月不发工资不合法,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责任公司限期支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条
    2023-07-06
    364人看过
  • 吸烟被开除是否会影响工资?
    不需要,违法解除可以要求支付经济赔偿金。有关规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。旷工会不会扣工资吗旷工会扣工资,但旷工只能按事假扣工资。也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。根据相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的话,劳动者可以提起诉讼,维护合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-07-18
    319人看过
  • 被开除工资下个月发违法吗
    一、被开除工资下个月发违法吗被开除工资下个月发违法。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。被辞退时当月工资是会发放的,根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个
    2023-05-16
    110人看过
  • 工龄少几个月影响大吗
    对工资是有影响的,2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。此外,目前部分民营企业为增强员工归属感,设立了工龄工资。公司更换法人对工龄有影响吗法人(即法定代表人变更)变更对劳动合同完全没有影响,因此公司更换法人是不会对员工工龄有影响的。股权变更,你们公司是否被吸收合并了,或者说你们公司是否还存在,是否进行了工商注销,如果没有注销,公司仍存在,股权变更与劳动者、劳动合同也没有关系,无须重签或者走什么程序。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    2023-08-12
    305人看过
  • 两个月工资一起发超过5000有影响吗
    当月取得收入,次月申报。在一个自然月里边,不管你取得几次收入,这些收入分属哪个月份,怎么计提,都算当月取得的收入,乘税率上缴即可。一、本年月缴费工资怎么填写缴费工资,就是你要准备买保险的基数,社会保险单位缴费基数是根据员工在上一年度1-12月的所有工资收入所得到的月平均数来确定的,刚进公司的新员工是以员工起薪当月的足月工资收入作为缴费基数的。而参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。社会保险消费基数是每年的7月份,参保单位到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所申报的,员工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。二、劳务报酬个人所得税能退吗劳务报酬个人所得税符合条件的能退。劳务报酬个人所得税退税的条件具体如下:1、综合所得年收入额不足6万元,但平时预缴过个人所得税;2、符合专项附加扣除条件,但预缴税款
    2023-04-10
    329人看过
  • 试用期一个月被开除有工资吗
    一、试用期一个月被开除有工资吗1、试用期一个月被开除有工资。2、如果试用期阶段因员工的重大过失给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求员工承担赔偿责任,赔偿金可以从员工工资中代扣。3、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时
    2023-06-14
    123人看过
  • 发工资前一天自离影响上月的工资么
    根据我国法律规定,不影响上月工资。一、工资一个月按照多少天根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,工资的计算天数365天-104天)÷12月1.75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天,为了计算方便按22来算的。二、法定假日加班工资怎么算根据我国目前的相关法律规定,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,其工资不低于工资的150%;休息日不能安排补休的,不低于工资的200%;被安排延长工作时间的,按不低于工资的200%计发,在法定节假日工作,工资不低于工资的300%。如果用人单位以各种理由作为借口,不向劳动者支付这部分工资,劳动者可以向相关机构投诉。三、旷工三天自动离职会发上月工资吗旷工三天自动离职会发上月工资。旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。我国法律规定,劳
    2023-06-22
    141人看过
  • 宝宝五个月了上户口影响吗
    一般情况下,小孩未满半岁办理入户的流程都不麻烦,都只需要提供父母双方的身份证原件,户口簿原件,小孩出生证明,结婚证等资料就可以申请办理的。若半岁以后再申请办理部分地区可能要求提供亲子鉴定才可以办理入户。一、新生儿上户口需要准备哪些?一,办理地址:新生孩子上户口要在小孩出生一个月内,到父母任何一方的当地派出所的户证部办理二,办理材料:1.婴儿《出生医学证明》(复印件1份,验原件);2.父母结婚证、身份证、户口簿(复印件各1份,验原件);3.拟入户地街道计划生育工作机构出具的计划生育证明(原件1份);4.政策内生育一孩的,提供母亲的计划生育服务证;政策内生育二孩的,提供二孩生育审批表(复印件1份,验原件);5.超过一个月申报,提交婴儿未随户口在外市县父或母一方入户的证明(原件1份)。二、新生儿上户规定是什么依据新生儿落户随父随母自愿的原则,可以随父也可以随母落户。所需材料:结婚证、新生儿父母的
    2023-03-29
    447人看过
  • 个人欠债是否会影响员工被开除?
    个人欠债如果不涉及刑事犯罪,用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。被判缓刑原单位能开除吗要是行为人被判缓刑要开除。缓刑是指对一定刑期以下剥夺自由的刑罚有条件地暂缓执行。我国对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子,根据其犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑确实不致再危害社会的,可以宣告缓刑。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上,一年以下,但不少于一个月。有期徒刑的考验期为原判刑期以上,5年以下,但不少于一年。在缓刑考
    2023-08-12
    478人看过
  • 在上班的半个月被开除会有多久工资
    工作半个月因为犯错被开除,可以拿到工资,但若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,赔偿可从劳动者本人的工资中扣除;若未造成损失的,用人单位应当按实际工作天数支付劳动报酬。一、富士康派遣工旷工一天有什么影响旷工一天扣工资有公司规章制度确定。按照相关法律规定,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、旷工三天扣9天工资属于合法行为吗旷工三天扣9天工资不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿
    2023-06-21
    244人看过
  • 2024年孕妇开除赔偿36个月工资吗?
    一、孕妇开除赔偿36个月工资吗?依据我国劳动合同法的规定,用人单位开除怀孕女职工的,要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,并且按双倍计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
    2024-01-21
    66人看过
  • 自离会对前一个月的工资造成影响吗?
    擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不知道医保问题医保一个月没交会有影响吗医保断交一个月之后,下个月是不能再使用医保报销的。参加工作的人,工作单位都是需要帮员工缴纳社保的。社保中包括医疗保险、养老保险等各种保险,养老保险给我们以后的养老生活提供了保障,让我们真正做到老有所养。而医疗保险可以解决看病难的问题,不管是门诊还是住院。只要在医保报销范围内的,都可以报销一大部分。所以对于我们的生活,社保还是很重要的。但是由于工作的变动,很多人的医保会出现断交的情况。《中华人民共和国劳
    2023-07-02
    391人看过
  • 工伤不上班被公司开除对赔偿有影响吗
    一、工伤不上班被公司开除。对赔偿有影响吗由于受到工伤伤害而遭公司解雇的情形下,根据相关法律规定,公司应承担双倍赔偿责任,同时按照劳动者在该公司所服务之年限为依据,每满一年则需向劳动者支付相当于一个月薪资的标准经济补偿。若劳动者在六个月以上但不足以达到一年的服务期限以内,则可视为一年服务期;反之,若服务期限低于六个月,则仅需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算,且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    2024-07-25
    89人看过
  • 无原因开除员工赔几个月工资
    1、无故辞退员工的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的;2、即员工在用人单位的工龄每届满一年,单位需赔偿其二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,需赔偿其一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-05-11
    310人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #月工资
    词条

    工资是以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月计薪天数为21.75天,也就是... 更多>

    #月工资
    相关咨询
    • 本月被开除,上个月工资就有影响吗?
      湖南在线咨询 2022-10-01
      没有影响,单位还是要发的,如果有克扣的情况可以申请劳动仲裁。还有什么情况欢迎来电咨询。
    • 这个月初旷工离职,影响我上个月开工资吗
      湖北在线咨询 2022-11-29
      1、上个月的工资是应该正常发的,这个月发生旷工,那旷工的处罚应该在这个月工资里面扣。 2、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    • 拖欠工资三个月被开除有什么影响
      香港在线咨询 2022-11-02
      违法解除合同,单位要支付赔偿金和经济补偿金。
    • 自动离职扣除上个月工资么...对上个月工资有影响么
      陕西在线咨询 2022-10-22
      协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    • 被开除影响工资怎么办
      上海在线咨询 2022-04-26
      劳动者被开除后有无工资补偿那就看你能不能抓住公司的缺点,如果存在缺点并违反了劳动法,就可以以此为理由要求公司补偿。实践当中有两种赔偿方法,一种是:根据违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法规定,用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的,造成劳动者工资收入扣失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用.所谓应得工资收入也就是开除之日到劳动合同到期之日的工资.