怀孕女职工权益保护怎样规定-法师兄

怀孕女职工权益保护怎样规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 11:55:24 258 人看过

关于孕期女职工保护的规定，主要有下列内容：

1、不得与女职工解除劳动合同。女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。

2、劳动强度及禁忌劳动的保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。

3、适当给予工间休息或适当减轻工作。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。女职工妊娠7个月以上（按28周计算），应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查（包括妊娠12周的初查）应算作劳动时间。

4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

死刑
如何保护怀孕女死刑犯的权益

Normal07.8磅02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4/*StyleDefinitions*/table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm5.4pt0cm5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:"TimesNewRoman";mso-fareast-font-family:"TimesNewRo

2023-06-11

446人看过
女职工
怀孕职工的劳动权益

1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。一、女职工劳动保护有什么特别规定吗？女职工劳动保护有以下特别规定：女职工生育享受不少于90天的产假；禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在经期从事第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；其他。二、新女职工劳动保护第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职

2023-02-23

277人看过
法律援助
女工怀孕期间，有哪些劳动权益应受保护？

女工阮某来电咨询称，去年3月她怀孕后，请求公司调整一下工作时间和工作量，然而，公司主管不但没有答应她的要求，反而给她安排了更多的工作，于是双方发生争议，公司对其劝退，并准备解聘她，停发其上月工资及停办社保。阮某问：女职工怀孕期间，公司能解聘她吗?针对阮某的问题，记者咨询了四川·成都农民工法律援助工作站律师杜伟，他表示，根据《妇女权益保障法》规定，任何单位均应依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或服务协议的除外。阮女士因怀孕要求调整工作时和工作量应符合法律规定，而用人单位停发工资及停办社保的做法明显违法。杜伟说，女职工怀孕期间确实给工作带来了诸多不便，一些用人单位可能会想办法对女职

2023-06-09

313人看过
女职工
劳动合同法怀孕女职工保护

劳动合同法怀孕女职工保护有哪些《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《规定》同

2023-04-13

245人看过

女职工
怀孕女职工劳动法如何保护

劳动保护法关于孕妇的保护，女职工保健工作，根据我国根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定入特制定本规定》具体如下。第一章总则第一条为保护女职工的身心健康及其子女的健康发育和成长，提高民族素质，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定入特制定本规定》。第二条女职工保健工作必须贯彻预防为主的方针，注意女性生理和职业特点，认真执行国家有关保护女职工的各项政策和法规。第三条本规定适用于中华人民共和国境内的一切党政机关、人民团体和企业、事业单位。第二章组织措施第四条本规定由各单位分管女职工保健工作的行政领导负责组织本单位医疗卫生、劳动、人事部门和工会、妇联组织及有关人员共同实施。第五条县(含城市区)以上的各级妇幼保健机构，负责对管辖范围内的各单位实施本规定进行业务指导。第六条各单位的医疗卫生部门应负责本单位女职工保健工作。女职工人数在1000人以下的厂矿应设兼职

2023-05-01

437人看过
女职工
维护孕期女职工权益的方法

孕期女职工的权益受到用人单位侵害的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。如何保护消费者权益内容摘要——作为中国公民的一员，我们时时刻刻都要学会保护自己，消费是日常生活中必不可少的一项活动，那么消费者权益更是需要受到保护。本文通过写在消费者权益受到保护的同时，消费者应当具有自我保护意识、权利意识、文明消费意识、消费者群体保护意识。从而反映出了在消费者受到欺诈时采取必要方式保护自己的权益的必要性。关键词——消费者权益欺诈保护消费者权益，是指消费者依法享有的权利及行使该权利、该权利受到保护时而给消费者带来的应有的利益。由于依法享有、依法保护带来的利益，所以权益必须是正当的合法的，也是必须要受到保护的。市场经济反映了商品的自由交换，

2023-07-17

141人看过
法律综合知识
怀孕期间权益保护的法律规定有哪些

一、怀孕期间权益保护的法律规定有哪些孕妇保护主要有以下三方面的规定：1．劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同；如果用人单位与非试用期孕期、产期、哺乳期的女职工单方面解除劳动合同的，属于违法解除，需支付经济补偿金二倍的赔偿金。2．工作内容的特殊保护，不得安排女职工在怀孕期间从事劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3．薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。4．对于孕妇给予一定的假期保障。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需

2023-10-16

334人看过
调解委员会
女性职工在怀孕期间如何保障自身权益？

在怀孕期间,如果工资被降低,可以维护自己的权益。可以与用人单位协商,或者向具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解失败,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,还可以向人民法院提起诉讼。在怀孕期间，若您的工资被降低，您可以通过以下途径维护自己的权益：首先，您可以与用人单位进行协商，以解决问题；其次，您可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；如果调解失败，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果您对仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。怀孕期间工资被降低，怎么办？根据我国《劳动法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资不得降低，且不得终止劳动合同。如果因身体原因或者生育原因导致工作效率降低，用人单位不得降低工资待遇。如果您在怀孕期间遇到了工资被降低的情况，您可以采取以下措施：1. 与用人单位沟通

2023-08-27

424人看过

法律综合知识
女职工因怀孕被开除维护权益应该如何处理

一、女职工因怀孕被开除维护权益应该如何处理女职工因怀孕被开除维护权益应该这么处理：女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、怀孕女员工辞退的补偿标准怀孕女员工辞退的补偿标准为：两倍的经济补偿金。1．若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2．若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。三、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲

2023-11-19

177人看过
死刑
怀孕女死刑犯的权益应该如何保护

审判时怀孕的妇女，不得判处死刑此处审判时包括羁押和提起公诉的整个期间，只要妇女在这个时候怀孕就不得判处死刑；此处怀孕是指审判时怀孕，并且不论宣判前是否流产(包括自然流产和人工流产)，也就是说只要妇女在审判期间有过怀孕事实就不得判处死刑；死刑是指包括死刑立即执行和死刑缓期执行在内的所有死刑刑种，由于死刑缓期执行只是死刑的一种而不是单独刑种，并且死刑缓期执行仍然有可能被判处执行死刑，因此审判时怀孕的妇女不得判处包括死刑缓期执行在内的死刑判决。限制死刑适用对象是我国刑法的一个重要原则。由于审判时怀孕的妇女在执行死刑后面临着婴儿无人哺乳的情形因此为了保障无辜生命的延续此时怀孕的妇女不能被剥夺生命，这是其一；其二，由于妇女怀孕后会历经一个特殊的生命阶段，有理由相信妇女出于保护胎儿的天性会使她们做出一些重要决定，这样也有利于犯罪的妇女在得知自己怀孕后坦白自己的罪行，减少犯罪对社会造成负面影响鼓励犯罪嫌

2023-06-11

442人看过
女职工
怀孕女职工怎样享受生育保险

网友咨询：以前单位给办过五险，后来中断了，现在她怀孕了，想知道怎样才可以享受生育保险?如果老公单位有买五险的话，是否可以享受生育保险?她如果现在可以办理生育保险，每个月可以享受多少津贴?大概能享受几个月?住院去检查的话是否可以报销?可以报销多少?现在开始交的话，大概要交多长时间的保险?是不是要有这些才可以办理准生证?希望有关部门可以咨询解答。律师回复：参保职工享受生育保险待遇，应当具备下列条件：(一)用人单位按规定及时参保、连续缴费，其参保职工自履行足额缴费义务的次月起享受生育保险待遇。(二)参保职工生育或实施计划生育手术符合法律、法规规定。(三)参保职工在生育保险定点服务机构生育或者实施计划生育手术。用人单位未按规定参保登记的，办理参保手续时需足额补缴本办法规定的登记期限至现参保登记期间的生育保险费和滞纳金，其参保职工自参保缴费的次月起开始享受生育保险待遇。补缴期间职工发生的生育和实施计

2023-05-31

300人看过
女职工
女职工的权益该怎么保护？

不久前，怀柔区桥梓镇正式签署了《区域性女职工特殊保护专项集体合同》，这也是全市首份区域性女工专项合同。《合同》就女职工经期保护、哺乳期保护、体检等内容进行了约定。女职工的权益该如何保护?记者就此采访了市总工会女职工部部长张秀萍。记者：怀柔区桥梓镇区域性女职工专项集体协商工作的开展备受关注，它取得了哪些成果?张秀萍：正如我们看到的，桥梓镇300余女职工在这份《区域性女职工专项集体合同》签署后，享受到了包括女职工经期保护、女职工产假恢复假等6项福利待遇。该合同约定的内容细致入微，切实维护了女职工的合法权益和特殊利益。同时，条款也极具广泛性，能够满足区域性女职工的整体利益。值得一提的是，桥梓镇区域性女职工专项集体合同的谈判、协商、签署过程，都非常合法和规范，这将成为一个很好的教学典范。点评：今年，是市总工会女职工工作实现两个覆盖的收官之年，树立像桥梓镇区域性女职工专项集体合同这样的典范，对推广行

2023-06-09

109人看过

申请劳动仲裁
怀孕员工的权益保障

1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。女职工怀孕被辞退，用人单位能解雇怀孕职工吗在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如辞退违法，建议申请劳动仲裁维权。《女职工劳动

2023-07-06

97人看过
法律综合知识
怀孕女职工遭解聘该如何维护自己的合法权益

一、怀孕女职工遭解聘该如何维护自己的合法权益怀孕女职工遭解聘该如下维护自己的合法权益：可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。二、怀孕女职工能不能调岗对于怀孕的女职工，如果经劳动合同双方协商一致的，可以调岗。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、女职工怀孕期间工资发放标准女职工怀孕期间工资发放标准是跟平时上班都是一样的，开始享受产假后，对未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人

2023-08-21

176人看过