至于法定代表人是否需要与公司签订劳动合同，没有

明确规定。根据不同的情况，有不同的解决方法。一

般由用人单位聘用的人员签订劳动合同，由企业所有

的人员不签订劳动合同。股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长、集团公司委派的独立子

公司董事长，原则上应当与国资委、集团公司等委派

人员签订劳动合同，不与控股公司签订劳动合同或者与控股公司发生劳动关系的。

一、怎样可以当公司法定代表人

根据我国公司法的规定，公司的法定代表人是公司的董事长，同时，我国公司法第一百四十七条规定有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：

(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力

(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；

(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。

董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。

二、没签订劳动合同辞职书是否可以要求赔偿

没签订劳动合同却递交辞职书，通常情况下就不会得到赔偿了，但是可以随时解除劳动关系，不需要承担任何责任，首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。

所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。

为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。

对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同；二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。

总之，遇到不愿与公司签订劳动合同的员工，公司应该及时采取开除程序，以保护公司的利益。