劳动仲裁机关不属于行政机关,不能提出行政复议。根据规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会和用人单位代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是仲裁委员会的办事处,负责仲裁委员会的日常事务。对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服的,可以依法向人民法院提起劳动诉讼,要求人民法院依法处理。
劳动争议仲裁委员会如何管辖劳动纠纷
劳动案件仲裁阶段应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。
劳动案件法院诉讼阶段应由用人单位所在地人民法院管辖。对一审人民法院作出的劳动争议案件的判决不服,可以向上级人民法院上诉。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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仲裁委员会可以对劳动纠纷进行复议吗贵州在线咨询 2021-11-18劳动仲裁机关不属于行政机关,不能提出行政复议。根据规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会和用人单位代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是仲裁委员会的办事处,负责仲裁委员会的日常事务。对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服的,可以依法向人民法院提起劳动诉讼,要求人民法院依法处理。
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劳动争议仲裁委员会裁决后劳动争议仲裁委员会的诉求可以进行变更吗四川在线咨询 2022-02-22不可以。当事人申请劳动争议仲裁,劳动争议仲裁委员会已经作出裁决,即已经结案,不可以对申请书的表述进行更改。如果不服裁决,可以向人民法院提起诉讼,在诉讼中,一般只能针对劳动仲裁的诉求提起诉讼,如果变更、增加请求,应当就变更、增加的请求申请劳动仲裁;如果增加的诉讼请求是与原来仲裁阶段的争议具有不可分性时,人民法院应当合并审理,无需再进行劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商
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劳动合同纠纷可以到仲裁委员会申请劳动仲裁吗?辽宁在线咨询 2021-12-25劳动合同纠纷可以申请仲裁。下列用人单位与劳动者之间的劳动纠纷可以申请仲裁:工作时间、休息、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷;订立、履行、变更、终止、终止劳动合同纠纷;确认劳动关系纠纷;其他。
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仲裁委员可以受理劳动纠纷吗湖北在线咨询 2021-12-21劳动纠纷适用仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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劳务合同纠纷可以打劳动仲裁委员会吗海南在线咨询 2021-10-24劳务合同纠纷可不可以申请劳动仲裁,出现纠纷的时候应该通过合同法调解,当事人应该直接去法院起诉。劳动合同发生纠纷时,必须先进行劳动仲裁,当事人不服劳动仲裁结果的,可以向法院起诉。劳务合同和劳动合同主要有两个不同。第一,合同主体资格不同。劳动合同主体必须符合《劳动合同法》规定的主体资格。也就是说,一方是使用者,另一方必须是劳动者。劳务关系的主体类型很多,其主体没有特定性。例如,个人和个人的意见也可以形