一、缓刑影响工作岗位吗

依照刑法的明文规定，无论被处以何种程度的缓刑，都不会直接影响到个人的职业生涯。

企管部门以及公营企业对入选员工有着严格的标准和约束条款，包括在执行相关法律文告时，其处分方可施加于在职员工身上，进而对其正常工作行为产生重大的影响。

具体而言：首先，在《行政机关公务员处分条例》中明确指出，行政机关公务员一旦触犯刑律，轻则会被取消职务，重责将直接面临被聘用单位裁退的严厉后果。

因此，政府公务人员在被法定机构判定为缓刑后，普遍将会被迫辞去所担任的职务；其次，对于各类公私营企业的在职员工来说，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的第22条的明确规定，只要他们身陷法律纠纷，即便是轻度缓刑，也足以令他们面临降职，甚至是被撤职的严厉处置。

而针对那些犯下严重罪行，特别是必须经历有期徒刑的员工，雇主有权让他们立即解职离开公司；依据《中华人民共和国劳动法》的第二十五条第四项的规定，如果员工因为触犯刑法而受到国家法律的制裁，雇佣方有权自主决定是否终止与其之间的劳务关系。

《行政机关公务员处分条例》第17条

第2款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。因此公务员被判处缓刑的，应当被开除。第二，《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条

规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。因此事业单位人员被判处缓刑的，有可能被降级、撤职甚至开除。第三，《中华人民共和国劳动法》第二十五条

第四项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，是否解除劳动合同由用人单位根据实际情况决定。

二、缓刑偷跑出去一天会被发现吗

在缓刑期间未经许可擅自离境当然是会被揭示的。

我国宪法明文规定，缓刑罪犯如须离开特定地域或迁移居住地，必须通过考察机构的严格审批程序才可进行。

若未经过批准擅自离开，一旦被地方政府部门发现，极有可能导致其缓刑资格被撤销，进而被判处实际监禁的刑罚。

另需特别指出的是，社区矫正在册人员需要按照规定的时间前往所属社区与矫正组织办理报到手续，定期接受教育培训活动。

在此期间，他们原则上被禁止擅自离境，所有旅行事项均须事先获得批准。

因此，即使侥幸逃脱一日，但终究还是存在被发现的风险，还可能面临惩处措施。