工会劳动争议调解委员会基本职责-法师兄

工会劳动争议调解委员会基本职责

来源：互联网时间： 2023-04-28 18:11:40 126 人看过

一、工会劳动争议调解委员会基本职责。

（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；

（二）调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；

（三）接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；

（四）检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；

（五）协助企业做好违纪职工的教育转化工作；

（六）协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。

二、工会劳动争议调解委员会的工作原则。

（一）以事实为根据，以国家有关法律、法规为准绳；

（二）当事人双方在适用法律上一律平等；

（三）当事人双方自愿调解；

（四）允许当事人对争议事项申诉和辩论。

三、工会劳动争议调解委员会调解劳动争议的依据。

（一）国家和省有关法律、法规、规章和政策；

（二）企业行政与职工依据国家有关规定签订的劳动合同；

（三）企业行政制订的符合国家有关规定的厂规厂纪。

四、工会劳动争议调解委员会调解劳动争议的相关规定。

调解委员会受理的劳动争议，应当自当事人书面申请调解之日起，三十日内结案。到期未结案的，应视为调解不成。

调解委员会在进行调解过程中，双方当事人均应维持正常生产（工作）秩序。企业行政不得停止其工作、停薪或降低工资待遇；职工应遵守劳动纪律，照常进行生产（工作）。

当事人干扰调解，扰乱工作、生产秩序的，按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

调解委员会的工作人员应当坚持原则，秉公办事。如违反本规则者，应视其情节轻重给予处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工会相关文章

工会
工会劳动争议调解委员的职责是什么

有下列职责：1、调解本企业内发生的劳动争议。2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。一、人事争议调解委员会的职权有哪些人事争议调解委员会的职责：检查督促争议双方当事人履行调解协议；对职工进行人事管理法规、政策的宣传教育，做好人事争议的预防工作；调解本单位内发生的人事争议；协助仲裁委员会对本单位进入仲裁程序的案件开展调查工作。二、劳动仲裁是什么部门劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。其主要职责是：1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成

2023-02-14

153人看过
工会
工会劳动争议调解委员的职责是什么？

工会劳动争议调解委员的主要职责是调解本企业内发生的劳动争议。除此之外，还需要对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。但工会劳动争议的调解不具备强制性。一、工程项目拖欠农民工工资怎样起诉可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和

2023-03-19

374人看过
劳动争议调解
劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议

调解委员会按下列程序进行调解：(1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；(2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定1至2名调解委员进行调解；(3)调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规规定的企业规章和劳动合同，公正调解；(4)经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名(单位、法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任(简单争议由调解委员)以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)；(5)调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委

2023-04-17

403人看过
劳动争议调解
劳动争议调解委员会调解劳动争议程序

根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》(劳部发[1993]301号)第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是：(1)申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应及时申请。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。经审查决定受理的，应征询对方当事人的意见，对方当事人愿意调解的，应将调解的地点、要求等以口头或书面形式通知双方当事人;对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。对不予受理的，应向申请人说明理由，调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》四日内作出受理或不受理的决定。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。(2)调查核实。调解委员会对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包括：①、查

2023-04-26

290人看过

劳动争议调解
申请劳动争议调解委员会调解

最早确立企业内部劳动争议调解制度和程序的规章是原劳动部颁布的《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》(劳部发[1993]301号)。随后在1995年生效的《劳动法》中又以法律形式明确了劳动争议调解委员会的地位，规定劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以选择向劳动争议调解委员会申请调解。但实际发生纠纷时，很少有劳动者会选择这种方式讨薪，原因有三：一是劳动者确实不知道法律还赋予了这种方式追讨工资;二是大部分用人单位没有设立该机构，直接导致劳动者无法适用该程序;三是劳动争议调解委员会一般都是在用人单位内部设立的，等于自己裁判自己，劳动者觉得可信度低。但不管怎样，一旦双方选择了适用劳动争议调解程序处理纠纷，应注意以下两个问题：第一，劳动争议案件(包括拖欠工资案件)不是必须经过劳动争议调解委员会调解，也就是说调解不是解决这类案件的必经程序;第二，如果双方因拖欠工资发生了纠纷，后在劳动争议调解委员会

2023-04-10

244人看过
劳动争议调解
劳动争议调解委员会调解原则

劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则：1.自愿原则。即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿是调解的前提，当事人任何一方不愿调解，调解就无法进行，自愿是调解达成协议的必要条件，当事人不自愿就无法达成调解协议。自愿原则包括了申请调解必须双方自愿、调解协议的达成必须双方当事人自愿、调解协议的履行必须双方当事人自愿，故劳动争议调解委员会调解必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。2.依法调解的原则。即劳动争议调解委员会必须按照国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求判断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法，达成的调解协议内容要合法，不得损害社会公共利益和他人利益。3.平等协商的原则。即调解劳动争议必须以事实为依据，以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议，调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受，而必须进行平等的、民主协商，使双

2023-04-26

176人看过