公司规章制度的范围和法律效力是什么br/>
1。企业规章制度如何具有法律效力p>1。规章制度内容合法,条款规范。许多企业在制定规章制度时,对现行的法律、法规和政策不了解或忽视,致使规章制度的某些内容违反了法律的强制性规定,不具有法律效力。比如,一些单位的规章制度明确规定,一些岗位只能由男性担任,这显然是违法的,侵犯了女性的平等就业权;再比如,一些企业在规章制度中规定,女性员工不得怀孕,这显然是违法的。再比如,公司的基本管理制度,应由董事会制定,总经理制定,未经董事会批准,由总经理直接制定。有总经理制定的规章制度。总经理办公室起草后,如果总经理口头同意,如果单位不盖章,总经理不签字认可,如果企业按照这些内容管理员工,出现纠纷,企业自然得不到法律的支持
规章制度应该通过民主程序来确定。许多企业的规章制度都是由董事会、总经理甚至某个部门制定的。企业依法涉及职工利益的规章制度,应当经职工代表大会通过,否则规章制度确定后,不具有法律效力,公示或者直接作为劳动合同的附件,供劳动者签订。在许多企业中,有些规章制度根本不为员工所知,使其无法得到充分的执行。建议以书面形式或电子文件形式向全体员工公开,否则对员工不产生影响
规章制度应及时修订和补充。现实生活是复杂多变的,现有的法律也在不断推陈出新。当时制定法律内容可能违法,或者规章制度的内容与实际情况不符。因此,企业应定期或不定期地自行或委托相关专家对现有规章制度进行检查,并及时对相关内容进行修改和补充
第二,如何使企业规章制度优秀的规章制度不是凭空产生的,只有按照科学合理的规章制度生产流程,才能真正做出好的规章制度来满足企业的需要。制定好的规章制度一般要经过以下几个阶段:
1。规章制度的形成和提案,哪些制度需要修改,并根据公司章程和其他规定设立各部门规章制度的提案权,提出建立、修改和废止规章制度的提案,提案应该说明理由。在这个阶段,企业还可以利用专家的力量预测规章制度的需求。例如,针对质量管理体系规章制度的需要,可以咨询劳动法实务专家、ISO9000质量认证体系专家等。审议和立项
总经理或总经理办公室、董事会及其他主管部门在各自职权范围内对提案进行审议,必要时组织有关人员或部门起草,除非一些非常简单的制度可以由企业自己制定,否则在规章制度的设计上最好聘请专业人员。负责起草规章制度的人员和专家应当认真研究提案,明确拟制定规章制度的目的。然后,运用规章制度制定技巧,完成本阶段草案的起草,其他部门应配合,提供必要的资料,经讨论批准后,提交有关部门或职工(代表)会议讨论。必要时,根据讨论意见进行必要的调整。最后,报有关部门批准或经
5批准后公布
如果批准的规章制度涉及员工权益,应以合理的方式向员工公布。使员工能够遵守执行
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什么是公司的规章制度
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公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件,也是公司必备的规定公司组织及活动基本规则的书面文件。 公司章程通常由公司发起人或股东共同制定和签署。章程的内容应符合相关法律法规和规定,并经过相关... 更多>
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公司规章制度是否具有法律效力江西在线咨询 2022-03-19具体需要结合公司的规章制度,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”该规定确立了规章制度具有法律效力所应当具备三个条件:第一、制定要通过民主程序;第二、内容须具合法性;第三、要向劳动者公示。《劳动合同法》
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公司规章制度的效力新疆在线咨询 2022-01-26《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规,是制定规章制度的依据,规章制度的内容不能与法律法规相抵触,相抵触的部分无效。法律有明文规定的,企业依法律的规定,制定出符合本企业实际情况的细化、具体的规章制度,对于法无明确规定以及法律没有禁止性规定的,用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则出台相应的规章制度。
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公司规章制度合同复印件的法律效力香港在线咨询 2021-11-17若复印件与原件核对一致,则具有一定的法律效力,但低于原件。除非双方在复印件上重新签署合同,并注明双方协商后,复印件与原件享有同等效力。
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公司规章制度发生效力的条件是什么?福建在线咨询 2022-11-051.内容上要合法、合理、全面、具体。合法是指符合国家的法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。全面是指规章制度应把企业管理的各个方面从全局的角度考虑到,从而有利于企业全方位的管理。具体是指企业的规章制度应具有可执行性与可操作性。同时规章制度的制定不得违反公序良俗。 2.经过法定的程序。企业的规章制度只有经过一定的程序才能生效。
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公司规章制度发生效力的条件是什么内蒙古在线咨询 2022-11-051.内容上要合法、合理、全面、具体。合法是指符合国家的法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。全面是指规章制度应把企业管理的各个方面从全局的角度考虑到,从而有利于企业全方位的管理。具体是指企业的规章制度应具有可执行性与可操作性。同时规章制度的制定不得违反公序良俗。 2.经过法定的程序。企业的规章制度只有经过一定的程序才能生效。