公司规章制度的范围和法律效力是什么br/>

1。企业规章制度如何具有法律效力p>1。规章制度内容合法，条款规范。许多企业在制定规章制度时，对现行的法律、法规和政策不了解或忽视，致使规章制度的某些内容违反了法律的强制性规定，不具有法律效力。比如，一些单位的规章制度明确规定，一些岗位只能由男性担任，这显然是违法的，侵犯了女性的平等就业权；再比如，一些企业在规章制度中规定，女性员工不得怀孕，这显然是违法的。再比如，公司的基本管理制度，应由董事会制定，总经理制定，未经董事会批准，由总经理直接制定。有总经理制定的规章制度。总经理办公室起草后，如果总经理口头同意，如果单位不盖章，总经理不签字认可，如果企业按照这些内容管理员工，出现纠纷，企业自然得不到法律的支持

规章制度应该通过民主程序来确定。许多企业的规章制度都是由董事会、总经理甚至某个部门制定的。企业依法涉及职工利益的规章制度，应当经职工代表大会通过，否则规章制度确定后，不具有法律效力，公示或者直接作为劳动合同的附件，供劳动者签订。在许多企业中，有些规章制度根本不为员工所知，使其无法得到充分的执行。建议以书面形式或电子文件形式向全体员工公开，否则对员工不产生影响

规章制度应及时修订和补充。现实生活是复杂多变的，现有的法律也在不断推陈出新。当时制定法律内容可能违法，或者规章制度的内容与实际情况不符。因此，企业应定期或不定期地自行或委托相关专家对现有规章制度进行检查，并及时对相关内容进行修改和补充

第二，如何使企业规章制度优秀的规章制度不是凭空产生的，只有按照科学合理的规章制度生产流程，才能真正做出好的规章制度来满足企业的需要。制定好的规章制度一般要经过以下几个阶段：

1。规章制度的形成和提案，哪些制度需要修改，并根据公司章程和其他规定设立各部门规章制度的提案权，提出建立、修改和废止规章制度的提案，提案应该说明理由。在这个阶段，企业还可以利用专家的力量预测规章制度的需求。例如，针对质量管理体系规章制度的需要，可以咨询劳动法实务专家、ISO9000质量认证体系专家等。审议和立项

总经理或总经理办公室、董事会及其他主管部门在各自职权范围内对提案进行审议，必要时组织有关人员或部门起草，除非一些非常简单的制度可以由企业自己制定，否则在规章制度的设计上最好聘请专业人员。负责起草规章制度的人员和专家应当认真研究提案，明确拟制定规章制度的目的。然后，运用规章制度制定技巧，完成本阶段草案的起草，其他部门应配合，提供必要的资料，经讨论批准后，提交有关部门或职工（代表）会议讨论。必要时，根据讨论意见进行必要的调整。最后，报有关部门批准或经

5批准后公布

如果批准的规章制度涉及员工权益，应以合理的方式向员工公布。使员工能够遵守执行