企业不投保险如何赔偿
来源：法律编辑整理
时间： 2024-07-19 04:38:25
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一、企业不投保险如何赔偿
若企业未能依照相关规定为员工购买社会保险，那么该名雇员有权要求其雇主进行社保欠款的补缴，而非寻求就未按照条例购保所产生的直接损失作出赔付。倘若由于雇主未能依规为雇员缴纳相应社会保险费，导致后者被迫解除劳务合约关系，此时，这位雇员有权利向用人单位追溯相应的经济补偿。上述所有内容均源自国内相关法律法规条款的明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
二、企业不签订劳动合同仲裁有什么后果
若雇主未能按规定和员工签署劳务合同，将承担以下潜在法律风险：员工可按法定程序向单位提交辞职申请；有权请求雇主对其自劳动协议期满之次日起，至达成新的期限前的所有未签合同的期间内支付两倍于原本工资的报酬，然而，此项权利的最大限额为11个月的两倍工资；除此之外，用人单位还需要面对来自劳动行政部门的警告及相应的行政处罚，甚至可能涉及到劳动者提起的仲裁和诉讼等法律纠纷。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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