一、认定为工伤后如何进行工伤赔偿

依据劳动者所遭受工伤的具体级别评定结果，我们将给予相应的一次性伤残补助金。

以劳动者一级伤残为例，其可获得的一次性伤残补助金应等于27个月的本人工资支付金额；对于劳动者二级伤残，他们同样可以享受到为期25个月的本人工资支付标准；对于劳动者三级伤残，他们将有资格领取23个月的本人工资作为一次性伤残补助；对于劳动者四级伤残，他们将能够得到21个月的本人工资作为一次性伤残补助。

以上所有的计算方式均基于《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，即当职工因为工作原因而遭受意外伤害或患上职业病，并且经过了严格的工伤认定程序后，他们就有权享有工伤保险待遇。

在这个过程中，如果经过劳动能力鉴定被确定为丧失劳动能力者，那么他们还将额外享有伤残待遇。

同时，为了确保工伤认定和劳动能力鉴定的便捷性和高效性，相关法律法规也做出了明确要求。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、认定为工伤后如何赔偿

在工伤事故确定后，相关的赔付标准具体包括以下几点：首先，由工伤保险基金会根据伤残程度分级进行一次性的伤残补助发放，标准分别如下：一级伤残对应27个月的个人基本工资，二级伤残对应25个月的个人基本工资，以此类推至四级伤残，其对应的比例为21个月的个人基本工资；自工伤之日起，每月从工伤保险基金处领取伤残津贴，其对应的标准为：一级伤残为个人基本工资的百分之九十，二级伤残为个人基本工资的百分之八十五，以此类推至四级伤残，对应的比例为个人基本工资的百分之七十五。

若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补充差额部分；最后，当工伤员工达到法定退休年龄并完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而按照相关规定享受基本养老保险待遇。