什么叫合并岗位呢-法师兄

什么叫合并岗位呢

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 07:04:29 294 人看过

合并岗位是指在公务员招录考试中，同一部门多职位合并招聘。根据《中华人民共和国公务员法》，合并岗位招聘的，招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。

《中华人民共和国公务员法》第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。

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张女士问：我是一家科技公司的行政文员，入职已经5年多，单位与我签订的劳动合同于2016年12月31日期满。今年5月，公司调整经营战略，将几个部门合并，我所在的后勤部被解散。领导找我谈话，打算将我调到业务部门去，我不同意去。我跟领导说，若没岗位安排我，可以支付经济补偿后与我解除劳动关系。单位不同意支付经济补偿，也不辞退我，现在让我按时上班干些杂活，而月薪只按最低工资标准支付，请问我该怎么办？答：《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中规定，客观情况是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产

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