根据素材，提出离婚诉讼需要依法进行审查。如果是因为受胁迫而要求离婚，只有受胁迫一方的婚姻当事人本人才能提出申请。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
提出离婚诉讼，人民法院应当依法进行审查。如果是因为受胁迫而要求离婚，那么只有受胁迫一方的婚姻当事人本人才能提出申请。受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
离 婚 诉 讼 如 何 办 理 ？
办理离婚诉讼需要按照一定的流程进行。首先，本人或委托诉讼代理人需要向法院提起离婚诉讼申请，并到人民法院立案庭进行立案。法院受理案件后，开始诉讼程序，对案件进行审理。如果感情确已破裂，法院应当进行调解。如果调解无效，应当准予离婚。有关组织可以进行调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件时，应当进行调解。如果感情确已破裂且调解无效，应当准予离婚。
提出离婚诉讼,人民法院应当依法进行审查。如果是因为受胁迫而要求离婚,那么只有受胁迫一方的婚姻当事人本人才能提出申请。受胁迫的一方撤销婚姻的请求,应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的,应当自恢复人身自由之日起一年内提出。办理离婚诉讼需要按照一定的流程进行。首先,本人或委托诉讼代理人需要向法院提起离婚诉讼申请,并到人民法院立案庭进行立案。法院受理案件后,开始诉讼程序,对案件进行审理。如果感情确已破裂,法院应当进行调解。如果调解无效,应当准予离婚。有关组织可以进行调解或直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件时,应当进行调解。如果感情确已破裂且调解无效,应当准予离婚。
《中华人民共和国民法典》第一千零五十二条因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。
被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。
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结婚登记被强迫的一方可以自结婚登记之日起一年内向人民法院请求撤销该婚姻。如果是被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。一、撤销婚姻的情形1、因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。2、受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。如果想离婚，应该达到离婚的条件，即感情完全破裂，或者存在以上可以撤销的情形。二、离婚后多久还能申请可撤销婚姻自胁迫行为终止之日起一年内。因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。三、怎么申请撤销婚姻订立的婚姻关系申请撤销婚姻，如果是因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以自胁迫行为终止2023-03-28196人看过 -
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辞职员工被迫辞职的，属于劳动争议，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、劳动者不签劳动合同赔偿怎么标准用人单位不签劳动合同，职工可以通过以下方法要求用人单位支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、如果没签合同不给工资怎么办没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。三、只签试用期合同员工怎么维权只签试用期合同，员工可以通2023-06-26256人看过 -
笔录1、在口头辞退的情况下，员工在没有得到书面通知、录音、视频资料、聊天记录等证据前，不能擅自离岗，否则单位很有可能以员工旷工为由将其辞退。2、收集与劳动关系相关的证据，取得证据后，先礼后兵劳动者可以和用人单位协商，以求达成和解。3、申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员2023-05-06185人看过
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申请劳动仲裁1.员工被迫辞职的可以与用人单位协商。2..发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。3.去公司注册地或实际工作地的劳动仲裁委，申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备申请书，身份证原件/复印件，公司信息打印件，相关证据材料。4.单位若要求员工自己提离职，而且不给赔偿，这种情况下员工应注意收集相关证据，例如保留聊天记录、谈话录音等，然后通过法院起诉的方式，来保护自己的合法权益。被迫离职可以主张N，N是工作年限如你工作了一年，那么你可以主张1个月工资作为经济补偿金，工作2年主张2个月。律师补充：劳动者在与用人单位协商时，应注意相关协议中解除劳动关系的原因，如发现离职原因被描述成自己主动提出离职，则应拒绝签署相关离职协议。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向2023-05-07426人看过 -
辞职劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的2023-06-13490人看过
我国的委托诉讼代理人可以是律师、基层法律工作者、当事人的近亲属或者工作人员、当事人所在社区、单位以及社会团体推荐的公民。 代理时候，又有两种授权状态，分别是一般授权和特别授权。特别授权是指代理人可对涉及你的重大权益的事项作主，一般授权就是当... 更多>
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因怀孕被公司逼迫离职如何维权江苏在线咨询 2023-08-14因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。 -
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