劳动纠纷起诉要先通过仲裁，劳动纠纷适用仲裁前置。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
一、非工伤职工意外死亡赔偿金范围是什么意思
员工非工伤意外死亡赔偿用人单位是不负赔偿义务的。但是可以向社保部门申请丧葬费、供养直系亲属抚恤金。如果员工在工作时间内受伤的，可以向申请工伤认定，员工和用人单位发生劳动争议的，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动纠纷举报流程是什么
劳动纠纷举报流程如下：
1、劳动者应向当地劳动行政部门投诉；
2、举报、投诉人必须提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容；
3、劳动行政部门接到举报之后，开展调查。
申请劳动争议调解程序如下：
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
三、劳动争议诉讼费用
国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。
我国劳动法第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。该法第八十三条还规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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劳动纠纷劳动仲裁需要缴纳什么费用
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劳动纠纷1、原告性别民族出生年月日2、籍贯现住址3、联系电话4、被告5、法定代表人职务6、住址7、联系电话8、案由：一般劳动争议纠纷9、原告不服不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。10、诉讼请求11、事实与理由12、入厂时间，是否签有劳动合同，离职前工资，13、离职前职务，离职时间，离职原因，14、何时提起仲裁，裁决内容15、不服裁决理由16、其他事实劳动仲裁不予受理6个条件根据相关法律规定，劳动仲裁具有以下条件不予受理：一、申请人不具有主体资格。二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。六、申请书及有关材料不符合要求。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）2023-07-13113人看过 -
劳动纠纷一、劳动法劳动纠纷起诉要多少钱？一般劳动合同起诉案费用在在一两千元左右，这是律师费用，员工和单位因为劳动合同纠纷，仲裁无果的情况下，就应当走起诉程序。找律师代理案件会产生律师费用，劳动合同案件费用不高。如果自己起诉，费用更低，只有法院受理费。劳动合同纠纷，一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。如果自己起诉不找律师的话，费用很低，就涉及法院的案件受理费。二、劳动仲裁时效是多久?1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事2023-06-16469人看过 -
劳动纠纷不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。劳动纠纷一定要先仲裁吗可否直接法院起诉1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的2023-07-04296人看过 -
在劳动者退休前，若发生劳动纠纷且用人单位与劳动者仍保持劳动关系，则可以寻求劳动仲裁机构的帮助。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。在劳动者退休前，若发生劳动纠纷且用人单位与劳动者仍保持劳动关系，则可以寻求劳动仲裁机构的帮助。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 仲 裁 申 请 期 限 ： 4 5 天 内 结 束 劳 动 争 议 案 件根据我国《劳动法》规定，劳动争议案件可以在45天内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。如果仲裁庭认为的事实清楚，那么裁决应该在45天内作出。如果裁决书不能在45天内作出，那么当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。因此，仲裁申请期限对2023-09-11303人看过
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一、劳动仲裁不服起诉期限劳动仲裁不服起诉期限为15日，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、不服劳动仲裁起诉多久结案不服劳动仲裁起诉多久结案要看是简易程序还是适用普通程序。适用简易程序，即立案之日起三个月内审结；人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院2023-06-25214人看过 -
劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第43条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。按照上述法律规定，职工申请劳动争议仲裁后，仲裁机关超过法定期限仍未作出裁决的，职工才可以就该劳动争议事项向法院起诉，否则法院依法不予受理。但是北京的关先生就是性子急，等不了。申请仲裁仅两天又递诉状2010年，在国寿物业管理有限公司工作的关先生因劳动争议纠纷，向西城区劳动仲裁机关申请仲裁。仲裁机关受理后，通知关先生2010年8月13日开庭。然而在开庭前3天，即8月10日，关先生向仲裁机关递交了增加仲裁事项的申请，于是仲裁机关更改了开庭时间。然而按照法律规定，关先生增加仲裁事项后，仲裁审理时间将重新计算。谁知在2023-06-09196人看过
劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类： (1)1因确认劳动关系发生的争议； (2)因... 更多>
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受到劳动仲裁劳动纠纷后还要起诉吗内蒙古在线咨询 2022-04-17劳动纠纷起诉必须要在劳动仲裁裁决之后。《中华人民共和国劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。该条款赋予了当事人如果对劳动争议案件仲裁裁决不服，向人民法院起诉的权利。 -
为什么劳动纠纷要仲裁前置西藏在线咨询 2023-06-161、法律所规定的劳动争议仲裁程序前置，实指劳动争议这一事实经过仲裁程序，并非要求所有的当事人都经过仲裁程序。如果要求所有的当事人都经过仲裁程序，只会增加当事人的讼累，不符合立法的目的和愿意。设定仲裁程序前置，其目的旨在劳动争议尽量在专业的劳动争议仲裁委员会解决，以免增加人民法院的负担。仲裁程序中有不当之处，诉讼中应当予以纠正。 2、《民事诉讼法》第119条的规定，必须共同的当事人，没有参加诉讼的， -
不服劳动仲裁裁决起诉后劳动纠纷择期宣判要等多久上海在线咨询 2023-12-21择期宣判的时间没有明确规定，但法院对于劳动纠纷的审理时间一般不超过6个月，而且审理时间是从立案后算起，如果法院用简易程序审理劳动纠纷，立案以后的三个月内就可以审结完毕，案件情况较为特殊的，审理时间也有可能向后延长。 -
劳动纠纷法院不受理, 而是劳动仲裁起诉河南在线咨询 2023-02-13劳动纠纷通过劳动仲裁是前置程序，没有经过劳动仲裁法院是不受理的，会告知当事人正常的维权方式。对劳动仲裁结果不服，再起诉的法院应该受理，如果不受理会告知不受理的原因及理由，同时会作出裁定书。原告不服的，可以提起上诉。《民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的， -
劳务纠纷劳动者怎么起诉仲裁？新疆在线咨询 2021-11-18劳动争议不能申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围是：（一）确认劳动关系的争议。（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议。（3）因除名、辞退、辞职和辞职而产生的争议。（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议。（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等纠纷。（六）法律法规规定的其他劳动争议。
