如果用人单位因为解散而与劳动者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半月的工资。

如果用人单位因为解散而与劳动者终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半月的工资。

经 济 补 偿 标 准 ： 劳 动 者 如 何 计 算 ？

经济补偿标准是指在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位应当给予劳动者的经济上的补偿。计算经济补偿标准的方法因国家和地区而异，但通常会考虑以下因素：

1. 劳动者的工作年限：每满1年，劳动者应获得1个月的基本工资作为补偿。

2. 劳动者的工作岗位：不同岗位的工作性质和能力要求不同，因此对应的补偿标准也有所区别。

3. 劳动者的工资水平：如果劳动者的工资高于当地平均工资水平，那么补偿标准会相应提高。

4. 用人单位的财务状况：如果用人单位经营状况良好，补偿标准可能会相应提高。

需要注意的是，经济补偿标准并非固定数额，而是根据具体情况进行综合评估得出的。在劳动合同解除或终止后，用人单位和劳动者应协商确定经济补偿标准，并在劳动合同中书面确认。如果未能协商，则可寻求劳动仲裁或人民法院的支持。

经济补偿是用人单位与劳动者在终止或解除劳动合同时应当遵循的法律法规。根据劳动者在本单位工作的年限、工作岗位、工资水平以及用人单位的财务状况等因素,经济补偿标准会有所不同。在劳动合同中,用人单位和劳动者应协商确定经济补偿标准,并在劳动合同中书面确认。如果未能协商,则可寻求劳动仲裁或人民法院的支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。