常见的工伤赔偿争议的处理有四种:
1、双方协商解决;
2、双方协商不成的,可以申请调解;
3、用人单位为被告提起劳动仲裁;
4、向人民法院提起诉讼。
一、工伤处理流程:
1 、申请工伤;
2 、申请劳动能力鉴定;
3 、用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付;
4、 用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、工伤认定标准:
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
综上所述,常见的工伤赔偿争议的处理有四种,双方协商解决;双方协商不成的,可以申请调解;用人单位为被告提起劳动仲裁;向人民法院提起诉讼。工伤处理流程为申请工伤、申请劳动能力鉴定、用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付、用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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