什么是劳动争议诉讼-法师兄

什么是劳动争议诉讼

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:41:43 82 人看过

是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动。

劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。

提起劳动争议诉讼的条件

(一)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。

(二)必须有明确的被告。

(三)必须有具体的诉讼请求和事实根据。

(四)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。

(五)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

诉讼时效
劳动合同争议诉讼时效是多久？劳动合同争议诉讼程序是怎样的？

我们在履行劳动合同的过程中会因为某些情况对劳动合同产生了争议，与用人单位发生劳动纠纷，对劳动合同纠纷人们应当用合法方式来维护自己的合法权益。一般产生劳动合同争议可以采用多种方式来处理，比如协商或者诉讼，若双方无法协商一致，劳动者可以去法院申请诉讼或向劳动局申请仲裁。一、劳动合同争议的诉讼时效是多久劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完

2023-06-10

247人看过
劳动争议处理
什么是劳动争议？劳动争议处理的原则是什么

解决劳动争议的原则：调解原则；及时处理的原则；以事实为基础，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律时应当平等；其他。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与其所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。什么是劳动争议？劳动争议范围是什么？劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议依法包括以下争议：1、因确认劳动关系发生；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生；3、因除名、辞退和辞职、离职发生；4、因工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护发生；5、因劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等发生；6、法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第五条发

2023-08-18

486人看过
调解委员会
劳动争议集体诉讼实务

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、发现劳动合同的欺诈可以起诉吗劳动争议案件仲裁前置，必须先向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、没签劳动合同拖欠工资怎么处理有签订过劳动合同，用人单位则需向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。如果用人单位不予赔偿，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可

2023-03-07

177人看过
劳动争议处理
什么是劳动争议？哪些劳动争议属于劳动争议处理的范围

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。根据国务院1993年7月6日《企业劳动争议处理条例》的规定，下列在中华人民共和国境内发生的企业与职工之间劳动争议，属劳动争议处理的范围：（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行劳动合同发生的争议；（4）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。另全国总工会1995年8月17日发布的《工会参与劳动争议处理试行办法》规定，工会参与处理下列劳动争议：因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议的案件范围

2023-08-17

260人看过

不可抗力
劳动争议诉讼起诉的截止时间是什么时候？

劳动争议的诉讼时效是为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。劳动争议的诉讼时效是有多长时间1、劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定

2023-07-05

164人看过
诉讼代理
劳动争议诉讼∶遭遇尴尬

劳动争议即劳动关系当事人双方因劳动的权利与义务而发生的纠纷。我国劳动争议的诉讼以仲裁为前置程序。劳动争议的诉讼制度自1996年恢复以来，先后出台了《企业劳动争议处理暂行规定》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动法》以及一系列法律、法规、部颁规章和司法解释，已初步形成了我国劳动法的部门法体系。但是，由于我国劳动法系起步较晚，加之近几年劳动争议发案率高，审判人员的素质要求明显凸现出来。笔者在劳动争议诉讼代理中，常遇到某些尴尬，让人啼笑皆非。王某是某建筑公司农民工，1998年因工负伤，被劳动行政部门依法鉴定为九级工伤。经劳动争议仲裁后，于同年9月向某法院起诉。一审庭审中，审判人员面对工伤鉴定不予认可，要求职工出示法医鉴定。因无法医鉴定，被一审判决驳回诉讼请求。职工上诉后，二审审判人员同样要求职工出示法医鉴定，职工去找二审法院主管领导，该领导说法官让你拿法医鉴定你就去做一个嘛。王某是某牛奶厂职工，该

2023-06-10

173人看过
劳动仲裁
什么是劳动争议劳动争议可以申请劳动仲裁

下列劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工伤劳动争议可以申请劳动仲裁吗申请工伤劳动争议仲裁有时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职

2023-07-24

87人看过
拖欠劳动报酬争议
劳动争议诉讼上诉书如何写

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的）事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）此致XXXX仲裁委员会申请人：（签名或盖章）XXXX年XX月XX日附：1、申请书副本X份（按被申请人人数确定份数）；2、证据XX份；3、其他材料XX份。劳动争议的范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

2023-08-17

124人看过

财产保全
劳动争议诉讼诉中财产保全

１、必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害；２、必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请，法院不依职权主动采取财产保全措施；３、申请人必须提供担保否则法院将驳回申请；４、案件必须有给付内容，属给付之诉；５、必须是由当事人一方的行为可能使判决难以执行的；６、必须在诉讼过程中提出申请。法院在必要时也可以依职权裁定采取诉讼财产保全措施；７、申请人提供担保。法院未责令提供担保的不在此限。一、交通事故发生后如何申请财产保全？民事诉讼中的财产保全。财产保全分为诉讼保全和诉前保全两种。1、诉讼保全申请。由案件当事人在诉讼程序开始后，作出判决前向人民法院提出，当事人没有提出申请的，人民法院在必要的时候也可以自行裁定采取保全措施。申请诉讼保全或法院依职权采取财产保全措施的前提，必须是可能因一方当事人的行为或者其他原因，使判决不能执行或难以执行的案件。人民法院接到当事

2023-03-10

333人看过
民事诉讼证据
劳动争议诉讼诉讼主张得靠证据

张建国于2004年3月至11月在如皋市万全建筑装潢有限公司（下称万全公司）工作。2005年1月30日，双方曾为工资问题发生争执，后由万全公司工程队长包振新书写了张建国2004年度考勤汇总一份。该汇总载明张建国出勤237天，工资为10665元，扣除生活费4050元，结欠款为6615元。张建国认为万全公司未给付其已经确定的工资，遂向如皋市劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委于2005年7月18日作出皋劳仲案字[2005]13号仲裁裁决书，裁决不予支持张建国的仲裁请求。原告张建国即诉至法院，要求被告万全公司给付拖欠的工资6615元及仲裁费120元。诉讼中，万全公司申请的证人盛庆飞、金海兵、沈坚出庭作证时均陈述，2005年1月31日下午，该公司的包振新、黄卫林已向张建国给付了6615元。裁判如皋市人民法院认为，本案证据能够证明被告已经向原告支付了结欠的工资6615元。原告要求被告支付工资6615元没有事

2023-06-10

70人看过
仲裁委员会
劳动争议诉讼证明的内容

（1）劳动仲裁委员会的裁决。（二）劳动仲裁委员会在原告裁决书送达之日的证明。（三）双方签订的劳动合同或者其他劳动关系证明。（4）工作开始和结束日期证明。（5）解雇、除名和解雇员工的决定和通知。（6）按照企业内部规章制度处罚的相关规章制度。（七）违反规章制度的证明。（八）职工工资、资本和其他收入的证明。（9）雇主支付的培训费证明。（10）雇员必须提供服务期限。（11）其他证据。（1）劳动仲裁委员会的裁决。（二）劳动仲裁委员会在原告裁决书送达之日的证明。（三）双方签订的劳动合同或者其他劳动关系证明。（4）工作开始和结束日期证明。（5）工人名单。（6）工作天数和应付给工人的工资金额的证明。（七）拖欠劳动报酬具体数额的证明。（8）其他证据。（1）劳动仲裁委员会的裁决。（二）劳动仲裁委员会在原告裁决书送达之日的证明。（三）双方签订的劳动合同或者其他劳动关系证明。（4）工作开始和结束日期证明。（五）企

2023-05-31

406人看过
调解原则
和劳动争议诉讼有何关系？

仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行；在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1.性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有"三方性"，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的

2023-02-20

295人看过

欠条
持欠条提起劳动争议诉讼

安徽来沪工作的谢*伦持欠条向法院提起诉讼，要求单位支付出差补贴费。而单位却以本案未经劳动仲裁且已过仲裁时效为由，拒绝支付。11月3日，上海市杨浦区法院根据新实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，一审判决单位支付谢*伦出差补贴款19,953.90元及利息。来自安徽的谢*伦于2004年6月至**海立特种制冷设备有限公司从事制冷设备的售后服务工作，双方未签订劳动合同。2005年3月1日，**公司出具《欠条》，明确欠付谢*伦2004年度出差补贴款人民币23,483.90元，并承诺在2005年第二季度还清。但直到2006年4月6日，公司仅支付谢*伦出差补贴款3530元。谢*伦遂于10月诉至法院，要求**公司支付出差补贴款19,953.90元并支付利息。而**公司则辩称谢*伦未提起过劳动仲裁，法院不应受理；且本案已过仲裁时效，谢*伦已丧失了胜诉权。不同意原告之诉

2023-06-11

192人看过
欠条
劳动争议诉讼，欠条作证据

安徽来沪工作的谢邦伦持欠条向法院提起诉讼，要求单位支付出差补贴费。而单位却以本案未经劳动仲裁且已过仲裁时效为由，拒绝支付。11月3日，上海市杨浦区法院根据新实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，一审判决单位支付谢邦伦出差补贴款19,953.90元及利息。法院经审理后认为，工资及奖金、补贴等劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。海立公司欠付谢邦伦出差补贴款并出具欠条，双方的债权债务已由欠条作了明确的约定，民事权利义务亦不需再作认定，故本案不需先行仲裁，亦不受仲裁时效的约束。海立公司理应立即支付欠付的出差补贴款并支付相应利息。遂判决：海立公司支付谢邦伦出差补贴款19,953.90元并按照中国人民银行同期同种贷款利率支付自2005年7月1日起至实际支付之日止的利息。根据2006年10月1日起实施的《最高人

2023-06-07

484人看过