根据《劳动合同法》第24条，公司竞业禁止的期限应当遵守一般竞业禁止条款，该条款规定竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。

根据《劳动合同法》第24条，公司竞业禁止的期限应当遵守一般竞业禁止条款，该条款规定竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。

竞业禁止是否影响劳动者再次就业？

竞业禁止是用人单位在劳动合同中的一项重要条款，旨在保护用人单位的商业利益，确保劳动者在离开用人单位后不会在与用人单位竞争的业务中损害用人单位的利益。然而，竞业禁止是否会影响劳动者再次就业，一直以来备受争议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，用人单位可以与劳动者签订竞业禁止协议，禁止劳动者在离开用人单位后一定期限内从事与用人单位竞争的业务。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，竞业禁止协议不得违反法律、行政法规的规定，也不得违反劳动者意思表示的真实性和合法性。

因此，从法律的角度来看，竞业禁止本身并不会直接影响劳动者再次就业。但是，如果竞业禁止协议违反了法律、行政法规的规定，或者侵犯了劳动者合法权益，那么这些行为就是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者寻求法律帮助。此外，如果竞业禁止协议的内容不合理，也可以通过劳动仲裁或者诉讼进行维权。

总之，竞业禁止是一种保护用人单位利益的手段，但是其是否会影响劳动者再次就业，需要根据具体情况进行判断。

竞业禁止是用人单位在劳动合同中的一项重要条款，旨在保护用人单位的商业利益。但是，从法律的角度来看，竞业禁止本身并不会直接影响劳动者再次就业。如果竞业禁止协议违反了法律、行政法规的规定，或者侵犯了劳动者合法权益，那么这些行为就是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者寻求法律帮助。

根据《劳动合同法》第23条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。