一、职业年金退休后死亡去哪退

1、职业年金退休后死亡去亡人的单位退。去世后职业年金可以由继承人继承。并且死亡人的公积金、企业年金、工伤保险赔偿都不用公证，由继承人直接从亡人的单位领取就可以。

2、法律依据：《机关事业单位职业年金办法》第九条

符合下列条件之一的可以领取职业年金：

（一）工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改；

（二）出国境定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人；

（三）工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。

二、职业年金提取办理流程是什么

1、一次性领取。准备好书面申请书、《一次性领取职工职业年金待遇确认书》、移民证明或者死亡证明，户口本、收款银行卡等资料，携带资料前往所在地社保机构，到对应柜台进行办理，工作人员会对资料进行审核，审核成功后一次性打款到指定账户；

2、逐月领取。缴纳了职业年金的用户，在办理个人退休时，系统及办理单位会自动根据社保及职业年金的缴纳情况，进行每月养老金发放的核对，只需要确定好收款账户，即可在规定的养老金发放时间，收到养老金及职业年金。

职业年金的作用

第一，补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。

第二，福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。

第三，合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。

第四，资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能。

综上所诉，对于职业年金是什么这个问题，实际上就是既不是社保也不是商业保险的一种企业单位的补充养老保障的制度，这样确实是可以为自己的员工好好获取更多的利益，而且作为这新的制度，在补充养老和福利激励，合理避开税务和资源配置等方面有这不小的帮助的。