一、工伤治疗后续治疗费赔偿规定是什么

1、关于工伤的后续治疗费用事宜，现行法律法规明确规定应由工伤保险基金负责支付。在特殊情况下，如用人单位未能按照规定为在职员工及时办理工伤保险手续，由此而直接导致员工因企业过失承受的经济损失部分，则应由该用人单位全额承担相应的治疗费用，以保障劳动者权益不受侵害。

2、根据我国《工伤保险条例》中第38条的规定来看，工伤患者在康复后若再次发生工伤，且经过确诊需要继续接受治疗时，将享有与《工伤保险条例》第30、32以及33条款所规定的同等的工伤待遇。

《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤治愈后合同到期，用人单位可以不续鉴用工合同吗

在工伤处理过程之中，尽管劳动合同期限已经届满，但用人单位依然不能擅自决定不再续签该合同。换句话说，劳动合同必须顺延至涉及到工伤问题的情形完全消失之后才可以依法终止。

此外，当用人单位违背了相关法律规定而意图解除与员工之间的劳动合同时，如果员工请求继续履行原有的劳动合同，那么用人单位理所当然地要尊重并执行员工的意愿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。