关于工作日加班工资计算的一些了解-法师兄

关于工作日加班工资计算的一些了解

来源：互联网时间： 2023-07-14 04:40:08 496 人看过

工作日加班工资计算：

1、除日常标准工作时间外，延长工作时间的，加班工资按小时工资基数的150％支付；

2、在休息日工作的，应当安排同一时间的补休。不能安排补休的，加班工资按不低于日或小时工资基数的200％支付；

3、在法定节假日工作的，加班工资按日或小时工资基数的300％支付。

国家对工作日有什么规定

工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜的工作小时数。包括标准工作日、缩短工作日、延长工作日、不定时工作日和综合计算工作时间。

《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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工作日加班怎么计算工资

首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。具体而言，是根据以下的公式计算加班费：平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%注意，月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费：1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费：1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。一、出差期间的加班工资怎么算员工因公出差，涉及到工作时间问题的，分成如下几种情况：1、出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况。有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出

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