退休女工遭遇工伤仍能享受工伤待遇-法师兄

退休女工遭遇工伤仍能享受工伤待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:32:46 52 人看过

职工在工作中出了工伤事故，按法律规定，理应享受一次性工伤医疗、伤残就业补助金。已过了劳动就业的年龄的员工还能得到相应的补助吗？

1996年4月，潘女士从原厂退休后，进入松江区一家装潢五金厂上班。去年6月，潘女士在工作中双手不慎被机器压伤，当日即被送往医院治疗，后在今年7月份，上海市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，潘女士的伤情构成因工致残程度7级。

然而，当潘女士申请仲裁，要求五金厂支付她一次性就业补助金3万余元时，却未得到支持。潘女士不服仲裁，于今年10月向区法院提起诉讼。

法院经审理认为，被告五金厂没有按规定为潘女士缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，理应按上海市工伤保险实施办法规定支付原告工伤待遇。据此，法院支持了潘女士一次性工伤医疗、伤残就业补助金36940元的诉讼请求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
退休工伤职工是否有权享受双重待遇？

年逾五旬的沈香兰退休前向劳动争议仲裁部门提出与用人单位解除劳动关系，并由单位支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的申请。8月份，沈香兰过完50周岁的生日就办理了退休手续。9月份，劳动争议仲裁部门作出对其请求不予支持的裁决。心生愤懑的沈香兰一纸诉状将用人单位告上了法院，近日，无锡市南长区人民法院对这起复杂、疑难的劳动争议纠纷进行了一审宣判。沈香兰于1995年6月至某公司工作，双方签订了自1996年6月1日起的无固定期限劳动合同。2004年1月9日，沈香兰在下班途中发生交通事故，经劳动部门认定为工伤。2005年6月，沈香兰领取了一次性伤残补助金人民币12558元。2008年3月，沈香兰向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求与用人单位解除劳动关系，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。同年7月，劳动能力鉴定部门确定沈香兰致残程度为八级。2008年8月，沈香兰办理了退休手

2023-07-02

257人看过
直系亲属
工伤的待遇有哪些,遭受工伤有什么待遇

一、工伤的待遇有哪些工伤的认定：根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)规定，职工由于从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作而负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。工伤认定程序：企业应当自工伤事故发生之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可延长30日。工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应当经企业签字后报送。企业不签字的，工伤职工或其亲属可以直接报送。劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况下可以延长，但不超过30日。工伤医疗待遇：职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药

2023-03-02

260人看过
退休
退休人员工伤待遇能否继续享受?退休人员工伤如何赔付?

一、退休人员工伤待遇能否继续享受?1、根据《工伤保险条例》第2条的规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。”退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。2、但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条关于雇主责任的规定，退休返聘人员在工作过程中受伤的，可以向雇主主张人身损害赔偿。二、退休人员工伤如何赔付?1、三级伤残赔偿标准(1)一次性伤残补助金20个月，由社保机构支付。赔偿基数

2023-06-04

157人看过
退休
退休前发生工伤,退休后才有鉴定结果能享受工伤待遇吗?

一、退休前发生工伤,退休后才有鉴定结果能享受工伤待遇吗?劳动者发生工伤后，在工伤申报期间退休的，认定属于工伤后，由于工伤是退休前产生的，所以可以获得工伤赔偿。相关法律规定《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津

2023-03-23

292人看过

退休
退休人员长期工伤待遇能继续享受吗？

一、退休人员长期工伤待遇能继续享受吗？退休人员长期工伤待遇是可以继续享受的，退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。根据《关于执行>若干问题的意见(二)》第二条达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。扩展资料：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，

2023-04-16

236人看过
退休
犯罪后仍能享受退休待遇吗？

这段内容讲述了犯罪者被判刑后养老金的发放规定。服刑期间的养老金不会发放，而服刑结束后，养老金会根据其服刑前的标准发放，并参加退休金的调整。同时，被判刑者的民事权利和公民的政治权利挂钩，属于社会保障系统的公民福利。在犯罪之后，养老金不再发放。被判了刑，养老金要分服刑期间和刑满释放后两个阶段分别看，退休后的养老金，按规定参保达到退休要求的公民的民事权利，也是社会保障系统的公民福利，是和公民的政治权利挂钩的。所以服刑期间的养老金一律不会补发，在服刑结束后，按照其服刑前的标准领取退休金，幷参加退休金的调整。犯罪后养老金权益有哪些变化？犯罪后养老金权益可能会发生以下变化:1. 刑事责任的免除或减轻:犯罪行为可能会导致刑事责任的免除或减轻,这意味着犯罪者不需要承担全部的刑事责任,或者只需要承担部分刑事责任。如果犯罪者被判有罪但判处缓刑或轻罚,那么缓刑或轻罚可能会影响犯罪者

2023-09-08

57人看过
退休
退休后工伤复发工伤待遇哪些情况可以享受

一、退休后工伤复发工伤待遇哪些情况可以享受未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照

2023-04-16

468人看过
退休
当事人超过退休年龄能享受工伤待遇吗

一，当事人超过退休年龄能享受工伤待遇吗若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇。法律依据：人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)(人社部发〔2016〕29号)二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。工伤保险待遇主要内容包括医疗康复待遇、伤残待

2023-04-28

160人看过

退休
问：关于工伤待遇，退休返聘人员能否享受？

退休返聘人员受伤不能享受工伤待遇，退休返聘人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。退休返聘人员工伤处理办法1、用人单位返聘的退休人员，在工作中受伤，不属于工伤。如果用人单位与返聘职工签订的“返聘协议”合法有效，那么双方所形成的民事法律关系为雇佣关系，返聘职工发生“工伤”后，双方发生异议应适用于民事法律。2、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。3、依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相

2023-07-10

322人看过
退休
没有养老保险退休工人工伤可以享受工伤待遇吗

一、没有养老保险退休工人工伤可以享受工伤待遇吗?退休工人在工伤中部可以享受工伤待遇，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务、一方支付报酬的合同关系建立了劳务雇佣关系。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条关于雇主责任的规定，退休返聘人员在工作过程中受伤的，可以向雇主主张人身损害赔偿。二、工伤认定标准是怎么规定的?《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)

2023-04-28

219人看过
退休
未享受退休待遇发生工伤有补偿吗？

未享受退休待遇发生工伤也是有补偿的，因为未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。根据《关于执行>若干问题的意见(二)》第二条达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补

2023-06-19

262人看过
直系亲属
在“黑工厂”打工能否享受工伤待遇

网友：我在火车站附近的一家纸箱厂当搬运工。不久前，我在搬运纸箱时跌倒，左腿骨折住进医院，老板预付了1000元医疗费后就不管我了，而且还扣了我住院期间的工资。我要求老板为我申报工伤，老板却说他的厂没有办理工商登记，职员都不能享受工伤保险待遇。请问，我该怎么办？律师答疑：《工伤保险条例》第2条第2款规定：“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”由于这里所指的各类企业和个体工商户只限于经依法登记、取得营业执照的经营者，因此，在“黑工厂”做工受伤是不能享受工伤保险待遇的，但这并不是说“黑工厂”不用承担赔偿责任。《工伤保险条例》第63条第1款规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本

2023-06-08

191人看过

工伤保险
计件工在遭受工伤后，如何享受相应待遇？

是的，计件工受伤一样享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十四条、第二十九条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作的原因受到事故伤害应认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。停止享受工伤待遇的情况是什么1、丧失享受待遇条件。如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度提供保障时，就应当停发工伤保险待遇。2、拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是伤残的工伤职工享受不同等级工伤保险待遇的前提。3、拒绝治疗。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；

2023-07-19

118人看过
工伤医疗待遇
工伤职工享受的工伤医疗待遇有哪些？职工治疗工伤，如何享受工伤医疗待遇？

法律百宝箱导读：工伤医疗待遇包括:医疗费由工伤保险基金按规定支付；工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，由所在单位发给住院伙食补助费；需要到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费工伤医疗待遇包括:医疗费由工伤保险基金按规定支付；工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，由所在单位发给住院伙食补助费；需要到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。其中，治疗工伤所需医工伤医疗待遇包括:医疗费由工伤保险基金按规定支付；工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，由所在单位发给住院伙食补助费；需要到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。其中，治疗工伤所需医疗费用及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，要符合国家规定的工

2023-06-10

273人看过