工伤的防治是用人单位经常需要面对的问题，《工伤保险条例》及其实施细则实施后，工伤赔偿标准逐年提高。职工伤前平均工资1700元，年龄在25周岁的，10级伤残赔偿金超过5万元；如果是9级伤残，赔偿金额将超过9万元。依法有效地控制和分散工伤赔偿风险，对于积极开展工伤救治，控制企业经营成本具有重要意义。目前，较为常见的分散工伤风险的方法有以下几种：

I。工伤保险是指社会保障中的工伤保险。社会保险是用人单位的义务，是分散工伤风险的重要途径。工伤保险的风险分散对象为丧葬补助金、家属抚恤金和一次性工伤死亡补助金；工伤、假肢等伤残辅助器具的医疗费用和伤残等级评定后的护理费用；一次性伤残津贴和伤残津贴

根据法律规定，除医疗费用和一次性医疗津贴外，一次性就业津贴和工伤医疗津贴占补偿比例较大，应由用人单位承担。为此，各大商业保险公司纷纷推出补充工伤保险，分散用人单位的赔偿风险。商业补充工伤保险的赔偿范围比较全面，赔偿数额一般是根据法律规定的赔偿数额而不是上限来确定的。这类保险一般采用团体保险的方式，保险费率较高。雇主可以为一些在高风险岗位工作的雇员投保此类保险

（3）商业保险（2）：雇员意外伤害保险和雇主责任保险p>这类商业保险的单项赔偿限额低于工伤补充保险。与工伤补充保险不同，这类保险通常有固定的赔偿限额，伤残赔偿金额以最高赔偿金额为限。但是，这类保险中有一些对投保次数没有限制，被保险人可以通过购买多份保险来分散风险，增加保险金额

第四，劳务派遣公司可以降低招工成本，分散工伤风险。在签订劳务派遣合同的同时，用人单位可以与劳务派遣公司灵活协商工伤赔偿金的分担方式

工伤赔偿金数额逐年增加，但如果员工利用诉讼追讨工伤赔偿金，同时也面临着诉讼周期长、诉讼费用高的问题。在这种情况下，如果员工能够尽快通过非工伤赔偿金获得经济援助，它可以极大地帮助企业与职工签订工伤赔偿协议，有效地控制工伤赔偿金的数额

非工伤赔偿的典型案例发生在交通事故和工伤同时发生的情况下。如果雇主为事故车辆投保了乘客/驾驶员座椅保险，或另一方的车辆投保了第三者责任保险，雇员的损失可以通过上述保险得到赔偿。为控制工伤赔偿范围，企业可提前协商工伤赔偿金额

企业可在社保工伤保险的基础上灵活结合上述方式，从而在降低保险成本的同时获得最大的保险范围。例如，高风险岗位的员工应参加补充工伤保险，而其他员工应投保雇主责任险或商业意外险，企业在处理工伤时需注意以下问题：一是工伤报告时限。根据工伤保险规定，职工发生工伤事故的，所在单位应当自事故发生之日起30日内申请工伤鉴定。用人单位未在上述期限内申请工伤认定的，由用人单位承担工伤待遇包括医疗费用。也就是说，即使单位已经参加了社会保障工伤保险，如果不及时申报工伤，用人单位对事故是否属于工伤有异议的，也无法申领医疗费等工伤保险待遇，应当自事故发生之日起30日内提出异议和相应证据，并报劳动行政部门备案。劳动行政部门仍认定为工伤的，可以报销工伤保险金；二是垫付治疗费。事故发生后，受伤员工能否采取及时有效的救治措施，直接关系到伤情的恢复和员工的生活质量。因此，企业应积极救治受伤员工，并支付正常工资，以最大限度地赢得员工的信任。实践证明，这样做可以为双方通过协商解决纠纷创造良好的条件，减少工伤赔偿金的数额。最后，还存在工伤赔偿的处理方案问题。企业积极对待不等于盲目对待。鉴于治疗方式和医疗期限的多样性，无论是社会保险还是商业工伤保险，可以报销的费用都是必要的、合理的。在医疗机构实施治疗方案前，企业应与医疗机构、保险机构充分沟通，确定治疗费用是否可以补偿