雇主支付补偿的条件-法师兄

雇主支付补偿的条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:30:25 123 人看过

（1）当工人终止劳动合同时，雇主应支付经济补偿金：

1.雇主未按照劳动合同提供劳动保护或工作条件，在低于最低工资标准的情况下，雇主终止劳动合同，且工人未按最低工资标准支付工资，劳动者终止劳动合同

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者终止劳动合同

5.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同

6.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同

7.用人单位以暴力强迫劳动，威胁或非法限制人身自由，劳动者终止劳动合同

8.用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

9.法律、行政法规规定的其他情形

（二）用人单位解除或者解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：

10.用人单位提出解除劳动合同经协商订立劳动合同，并与员工协商一致终止劳动合同

11.员工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，用人单位提前30天通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同。劳动者不能胜任工作的，用人单位提前30日通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同的

13。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同的

14.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员

15.用人单位有严重违约行为的生产经营困难，依法裁减人员

16.企业发生生产变更、重大技术革新或经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当按照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位按照法律规定的程序裁减人员。劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同

19.因用人单位依法被宣告破产而终止劳动合同

20.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭而终止劳动合同，被撤销或者用人单位决定提前解散21.法律、行政法规规定的其他情形

2.用人单位支付经济补偿金的标准

1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者单位和每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，职工的月工资高于上一年度直辖市或者设区的市人民政府公布的本地区职工平均月工资的三倍的，应当给予半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年（注：职工收入不高于本条规定的三倍的，补偿期不限于12年）

3.上述月薪是指工人在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资

III.如果劳动合同终止，雇主支付经济补偿的时间

解除或终止劳动关系，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金的，在劳动者按照约定完成与用人单位的工作交接时支付

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

工资
雇主未按时支付工资的法律条款

老板总是不按时发工资的法律规定有，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。老板不发工资可以罢工吗如果可以的话，尽量采用法律的途径解决问题吧，可以申请劳动仲裁，或者起诉。根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径：1、与老板协商解决；2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由

2023-07-20

185人看过
营业执照
雇主需要支付多少补偿金才能终止与雇员的劳动合同

1、应付情况根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：（1）用人单位有《劳动合同法》第38条规定的行为，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但用人单位提出解除劳动合同的，劳动者有权立即通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，雇员有权要求雇主支付经济补偿金（3）如果雇主根据《劳动合同法》第40条终止劳动合同，雇员应支付经济补偿金（4）（五）劳动合同期满，用人单位减少劳动合同约定的条件，致使无法续签劳动合同或者拒绝续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，（六）用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者被决定提前解除劳动合同，依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金法律、行政法规规定的其他情形。适用范围劳动合同法第46条对经济补偿的适用作了详细规定。一般来说：1）当劳动者自愿解除或终止劳动合同时，用人单

2023-05-07

64人看过
合同期限
终止合同补偿金的支付条件

1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的；2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的；3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的；4、用人单位被依法宣告破产；5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的；6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的；7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。一、终止合同补偿金的标准1、经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经

2023-02-15

293人看过
经济补偿
雇主在支付经济补偿方面的法律义务是什么

1、从经济补偿的支付、接受者的稳定性以及资金从雇主流向工人的角度来看，经济补偿的支付是单方面的。经济补偿金的支付不是基于劳动关系双方的协议，而是根据法律、法规和其他相关规范性文件的规定直接适用的，在主体的适用中是平等和强制性的。只要双方建立劳动关系,，经济补偿的支付是可能的III.经济补偿的支付是法定附带义务，而不是雇主的责任一些学者将雇主支付经济补偿的行为的性质定位为违反劳动合同的责任。法律义务是行为人根据法律规定必须做或不做的必要行为，法律责任是行为人因违反法律义务而必须承担的必要不利后果，这是雇主行使终止通知的权利时额外规定的法律义务，不存在承担法律责任的问题在什么情况下，雇主应该为雇员的辞职支付经济补偿1.工人“被迫离职”一般来说，主动解除劳动合同的工人没有经济补偿。但是，根据《劳动合同法》第38条的规定，当用人单位有违法情形时，劳动者可以随时单方面解除劳动关系。在这种情况下，虽然

2023-05-07

193人看过

合同无效
雇主是否有责任为解雇员工支付赔偿？

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在相关法律规定的情形，可以认定该用人单位行为属于相关法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。如果劳动者存在相关法律规定可以解除合同情况提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。疫情期间能否解雇员工在疫情期间，用人单位在劳动者有不符合录用条件、严重违反公司制度等情形的，可以解除劳动合同，辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2023-07-04

237人看过
劳动合同终止
如果劳动合同终止，雇主是否需要支付补偿

雇主终止与雇员的劳动关系（或解雇或解聘）分为以下三种情况。雇主是否需要支付赔偿取决于具体情况：1。在第39条规定的情况下，雇主无理由终止与雇员的劳动关系，且雇员没有劳动合同法，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金，即每工作年度支付2个月的工资。有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月的工资后，解除劳动合同并支付赔偿金：（一）劳动者患病或者非因工负伤的，（二）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的；（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致3。有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位可以提前30日向工会或者全体职工说明情况后裁减人员：，听取工会或职

2023-05-07

247人看过
经济补偿
合同到期和终止时，雇主是否支付经济补偿？

合同到期和终止时，用人单位是否支付经济补偿根据劳动法律法规，当劳动合同到期或双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同将立即终止，用人单位不得向劳动者支付经济补偿，《劳动合同法》第四十六条第五款明确规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据该条款，除非工人不愿意续签劳动合同，否则在固定期限劳动合同终止时，雇主还必须支付经济补偿

2023-05-07

478人看过
加班
雇主如何支付加班费

因此，建议用人单位在安排法定节假日值班时，提前向劳动者明确值班内容、时间、要求和报酬，避免事后发生不必要的纠纷。可见，并非所有在法定节假日上班的劳动者都能拿到不低于工资300%的工资。当然，在某些情况下，为了避免支付加班工资，用人单位在法定节假日安排员工到公司值班，值班内容是继续劳动者的工作，或者为劳动者安排具体的生产经营任务。这样，所谓的职务就应该认定为加班，加班工资必须依法支付为了鼓励人们节假日出行，刺激节假日消费市场，法定节假日通常与轮班工作相联系，这就形成了我们现在所说的长假。不是说长假工作的人要支付3倍的加班费，而是国家规定的法定节假日工作的人只支付3倍的加班费。目前，我国法定节假日包括1月1日、元旦、除夕至元旦、清明节、5月1日、劳动节、端午节、中秋节、国庆节10月1日至3日，共计11天。比如，这个长假的最后四天是轮班日，也就是说，最后四天等于平时的休息日。如果在这四天内安排加

2023-05-07

217人看过

经济补偿
在什么情况下，雇主应该向工人支付经济补偿

胡是一名具有厨师资格证书的厨师。2014年6月，通过网上招聘，与某餐饮有限公司达成入驻意向。胡某向a公司提供了医院颁发的厨师资格证和健康证。经核实，a公司与胡某签订了为期三年的劳动合同，约定胡某担任中国厨师。2015年4月下旬，a公司组织员工进行年度健康检查，发现胡某患有传染病。医院出具诊断意见：胡某是终身病毒携带者，无法治愈，不需要治疗，只需注意饮食，多运动并按时复查，因此胡某未能取得健康证明。a公司认为，根据国家相关法律法规，胡某不能继续担任中餐厨师，故拟将胡某调到前台或采购岗位，由胡某自行选择。胡认为，双方签订的劳动合同规定，自己从事的是中餐厨师而不是其他工作，没有健康证明并不影响自己的烹饪，于是他拒绝了A公司的安排。胡某接到解除劳动关系的通知后，立即离开了单位，但胡某认为自己有厨师资格证，劳动合同约定他从事的是中国厨师的工作，是否取得健康证就可以了不影响合同的继续履行。a公司单方面

2023-05-02

319人看过
试用期
劳动合同中试用期未满，雇主是否需支付补偿？

本文介绍了用人单位在试用期内提前被辞退的补偿标准。根据规定，如果是非过失性辞退，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；如果是违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；如果是过失性辞退，用人单位不需要赔偿。在试用期内提前被辞退,如果属于非过失性辞退,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿;如果属于违法辞退,用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;如果属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。能否获得经济补偿：试用期提前被辞退根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前三日以书面形式通知劳动者本人，将试用期解除。然而，劳动者在试用期内提前被辞退，用人单位

2023-09-13

393人看过
法律综合知识
什么情况下雇主解雇员工必须支付赔偿金

一、什么情况下雇主解雇员工必须支付赔偿金单位辞退员工需要支付赔偿金的情形：劳动者无法律规定的过错行为，且劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、如何计算企业解雇赔偿金计算企业解雇赔偿金的方式是按经济补偿标准的二倍进

2023-12-15

466人看过
夫妻共同财产
支付离婚补偿需要什么条件

一、支付离婚补偿需要什么条件离婚经济补偿是对夫妻一方在婚姻生活中的付出所给予的经济补偿。离婚经济补偿应满足什么条件呢?(1)婚后财产约定归各自所有;适用家务补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了约定。这种约定只能是对婚后财产的约定。针对此种情况，如果离婚时按照约定分割财产，则对那些对家庭事务付出较多的一方有失公平。如果双方约定只是针对婚前财产，或者约定婚后财产为共同所有，则不适用该条规定。因为，如果未约定夫妻婚后财产分割的方式，夫妻婚后的财产大部分应属于夫妻共同财产，在离婚财产分割时则不会出现对一方不公的现象。(2)请求方付出较多家庭义务;首先，这里的义务是指家庭义务，也就是“抚育子女、照料老人、协助另一方工作”等夫妻和家庭生活方面的义务。如果是其他方面的义务，则不适用这里的补偿规定。其次，对家庭义务付出较多。如果双方付出基本相等，也就不存在谁补偿谁的问题。(3)离婚时提出;这种补偿请

2023-04-29

410人看过

经济补偿
如果雇主未能支付经济补偿，竞业禁止条款是否仍然有效

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业禁止协议中未规定劳动合同终止或解除后对劳动者的经济补偿，且员工已履行竞业禁止义务，有权要求用人单位在劳动合同终止或解除前12个月内，按员工平均工资的30%按月支付经济补偿金。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，应按照劳动合同履行地的最低工资标准支付未能就竞业限制补偿达成一致不一定导致竞业限制协议无效1。本协议未约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成补充协议并实际履行。竞业禁止协议是合法有效的，应按照协议执行。如果双方未达成一致，且雇主在雇员离职后未支付经济补偿，则本协议此时不一定无效，且应区分本协议的效力和履行情况。（1）如果双方未就竞业限制补偿达成一致，劳动者可以要求与用人单位达成补充协议（2）双方协商不成，用人单位不履行赔偿义务的，

2023-05-07

430人看过
经济补偿
违法解雇支付二倍经济补偿金

注解：劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、未订书面劳动合同支付二倍工资注解：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、休息日加班未能补休支付二倍工资注解：劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。三、未安排休年休假工资折算，实际另付二倍注解：企业带薪年休假实施办法第十条规定，第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支

2023-03-29

165人看过