（1）当工人终止劳动合同时，雇主应支付经济补偿金：

1.雇主未按照劳动合同提供劳动保护或工作条件，在低于最低工资标准的情况下，雇主终止劳动合同，且工人未按最低工资标准支付工资，劳动者终止劳动合同

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者终止劳动合同

5.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同

6.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同

7.用人单位以暴力强迫劳动，威胁或非法限制人身自由，劳动者终止劳动合同

8.用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

9.法律、行政法规规定的其他情形

（二）用人单位解除或者解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：

10.用人单位提出解除劳动合同经协商订立劳动合同，并与员工协商一致终止劳动合同

11.员工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作或雇主另行安排的工作，用人单位提前30天通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同。劳动者不能胜任工作的，用人单位提前30日通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同的

13。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30天通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同的

14.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员

15.用人单位有严重违约行为的生产经营困难，依法裁减人员

16.企业发生生产变更、重大技术革新或经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当按照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位按照法律规定的程序裁减人员。劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同

19.因用人单位依法被宣告破产而终止劳动合同

20.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭而终止劳动合同，被撤销或者用人单位决定提前解散21.法律、行政法规规定的其他情形

2.用人单位支付经济补偿金的标准

1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者单位和每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，职工的月工资高于上一年度直辖市或者设区的市人民政府公布的本地区职工平均月工资的三倍的，应当给予半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区，支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年（注：职工收入不高于本条规定的三倍的，补偿期不限于12年）

3.上述月薪是指工人在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资

III.如果劳动合同终止，雇主支付经济补偿的时间

解除或终止劳动关系，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金的，在劳动者按照约定完成与用人单位的工作交接时支付