十年工龄辞退怎么赔偿,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。
一、上班20天被辞退有没有补偿
上班20天被辞退是否有补偿,视情况而定。无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是劳动者有过错的,或试用期不符合用人标准的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。根据具体情况分析:
1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿
二、在公司不满一年被辞退怎么赔偿?
用人单位无故辞退劳入职不论长短,只要有签订劳动合同,如果用人单位,无辜辞退你的话,用人单位必须赔偿你至少一个月的工资,甚至更多。
所以只要拥有劳动合同,就不要傻傻的被辞退,要知晓《劳动合同法》对你的保护,用法律来维护好自己的合法权益。动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
三、被公司辞退怎么维护自己权益
如果是公司无过错辞退劳动者,需要支付劳动者经济补偿金,如果是公司违法辞退劳动者的;
应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金,如果是因为劳动者过错而辞退劳动者,则不需要赔偿或补偿。
辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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