实习生辞职需要本人到场走离职程序吗-法师兄

实习生辞职需要本人到场走离职程序吗

来源：互联网时间： 2024-07-06 10:47:44 346 人看过

一、实习生辞职需要本人到场走离职程序吗

关于实习生辞去职务的程序：对于实习生而言，其离开岗位所需遵循的流程一般应参照所签署的实习协议或者公司内部的有关章程法规。

为此，您可以与直接上司或人事管理部门进行沟通来获取详细的执行步骤信息。

关于辞去职务的相关事宜：实习生在通常的情况下，同样必须提前通知所在单位，这个步骤与试用期内的员工相似。

具体的通知期限可能为提前三天或三十天不等，这取决于公司内部的规定。

关于实习证明的问题：若您有需求获得实习证明，可向人事管理部门咨询开具实习证明的具体要求以及相应的办理流程。

部分企业可能会要求实习生在工作一段时间之后才能够申请实习证明。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、实习期间没有签实习的合同怎么赔偿

1、在试用期间内，您同样有权获得一份正式的劳动合同。

若在您入职后第二个月仍未签订该劳动合同时，公司有义务自第三个月开始支付给您双倍薪资。

若用人单位未能在雇佣员工之日起一个月内与劳动者签署书面的劳动合同，那么他们必须按照法律规定，向劳动者支付每个月两倍的薪资作为补偿。

简而言之，您有权获取双倍的薪资报酬。

2、针对公司未履行签订劳动合同义务及未能及时缴纳社会保险费这两项问题，您有权向相关机构提出仲裁请求，要求公司承担违约责任并补齐应缴纳的社会保险费用。

根据我国法律规定，用人单位自雇佣员工之日起，即有法定的义务为每位员工缴纳五项基本的社会保险。

＆＃x3000；《劳动合同法》第八十二条

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