1、对劳动合同主体有哪些限制?
劳动合同的主体,一方是劳动者,另一方是用人单位或劳务派遣单位
从劳动者的角度来看,根据《劳动法》第15条第一款,禁止用人单位招收16岁以下未成年人,在没有其他法律例外的情况下,16岁以上的中国公民可以成为劳动合同的主体。当然,在一些特殊行业,16岁以下的未成年人也可以在履行相关法律程序后被招募。《劳动法》第15条第2款对此作了规定,即在艺术、体育和特种工艺单位雇用16岁以下的未成年人时,必须按照国家有关规定办理审批手续,从用人单位的角度,按照"劳动合同法","企业","个人经济组织"的规定,,中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织以及国家机关、事业单位和社会团体可以是中国劳动合同的主体,无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。至于哪种劳动合同更适合劳动者,实际上需要从劳动者的年龄、所从事的行业、用人单位的发展前景等多方面综合考虑。但是,一般来说,无固定期限劳动合同对大多数劳动者更为有利
根据中国劳动法的规定,劳动合同应包括以下方面:用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间、休息和休假劳动报酬;社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事宜
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同签订的主体有哪些限制贵州在线咨询 2023-03-05劳动合同签订的主体的限制是: 1.从劳动者的角度来说,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人; 2.从用人单位的角度来说,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。
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劳动合同的签订主体有哪些劳动合同的签订主体有哪些辽宁在线咨询 2021-10-24劳动合同签订的主体:劳动合同的主体即《劳动法》律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:一是劳动合同的主体具有法律规定的特定性,没有法律资格的市民和没有雇佣权的组织不能签订劳动合同,二是劳动合同签订后,其主体之间具有行政属性,劳动者必须依法服从使用者的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的
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劳动合同的签订年限限制有哪些重庆在线咨询 2022-06-03劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限,具体签订哪种劳动合同,合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定,法律对此不做强制性规定。
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劳动合同的签订主体有哪些?云南在线咨询 2022-08-02劳动合同签订的主体,一般是用人单位和劳动者。如果是通过劳务派遣合同进入用人单位,那么签订的是劳务派遣合同,主体是劳务派遣公司、劳动者、用人单位。
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劳动合同签订主体是谁,劳动合同签订的主体是什么,有哪些具体类型吉林省在线咨询 2022-03-01劳动合同签订的主体,一般是用人单位和劳动者。如果是通过劳务派遣合同进入用人单位,那么签订的是劳务派遣合同,主体是劳务派遣公司、劳动者、用人单位。用人单位注册类型是以在工商行政管理机关登记注册的各类企业为划分对象,以工商行政管理部门对企业登记注册的类型为依据,将企业登记注册类型分为内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业三大类。内资企业包括国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股