对劳动合同签订主体有哪些限制-法师兄

对劳动合同签订主体有哪些限制

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:24:55 413 人看过

1、对劳动合同主体有哪些限制？

劳动合同的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位或劳务派遣单位

从劳动者的角度来看，根据《劳动法》第15条第一款，禁止用人单位招收16岁以下未成年人，在没有其他法律例外的情况下，16岁以上的中国公民可以成为劳动合同的主体。当然，在一些特殊行业，16岁以下的未成年人也可以在履行相关法律程序后被招募。《劳动法》第15条第2款对此作了规定，即在艺术、体育和特种工艺单位雇用16岁以下的未成年人时，必须按照国家有关规定办理审批手续,从用人单位的角度,按照"劳动合同法","企业","个人经济组织"的规定,，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织以及国家机关、事业单位和社会团体可以是中国劳动合同的主体，无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。至于哪种劳动合同更适合劳动者，实际上需要从劳动者的年龄、所从事的行业、用人单位的发展前景等多方面综合考虑。但是，一般来说，无固定期限劳动合同对大多数劳动者更为有利

根据中国劳动法的规定，劳动合同应包括以下方面：用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间、休息和休假劳动报酬；社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事宜

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主体：劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。一、退休人员可以是劳动合同的主体吗退休人员不可以是劳动合同的主体。已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，损失劳动者主体资格，到用人单位就业的，与用人单位成立劳务关系。劳务关系由劳动者与用工者约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。二、没有签订劳动合同怎么赔偿？未签订劳动合同

2023-03-20

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根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同的订立主体为：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。《劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第一款规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一、临时工要与用人单位签劳动合同吗临时工也要与用人单位签劳动合同，只要是和用人单位建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-03-29

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1、劳动合同可以不竞争地签订吗。与用人单位建立劳动关系，掌握公司某些商业秘密，离职后可能对公司利益和竞争地位产生影响的人员，用人单位可以与其约定竞业禁止义务，但应注意竞业限制义务的履行方式、期限、竞业限制赔偿标准、违约金数额等条款的具体内容，同时，如果劳动者已经约定竞业限制义务，但已确认掌握的商业秘密不再有价值或者离职时不再需要限制其择业的，应当及时明确告知劳务人员不需要履行竞业限制义务，避免承担无意义的竞业限制补偿。根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《上海市劳动合同条例》及有关规定，劳动合同当事

2023-05-02

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签订劳动合同的主体

劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、劳动合同丢失了公司找你赔偿工资费吗？不会影响结工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”你的劳动合同丢失，不影响劳动合同的效力，你仍然可以要求公司支付工资。二、劳动合同未盖骑缝章是否具备法律效力劳动合同未盖骑缝章具备法律效力。只要双方已经签字或盖章，劳动合同没有骑缝章，不影响合同的法律效力，且几乎没有用人单位在签订劳动合同的时候加盖骑缝章。《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、合同没有给我一份,合同还生效吗劳

2023-04-07

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劳动合同签订期限有限制吗

（一）根据相关法律规定，签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。（四）订立劳动合同过程中，劳动者和用人单位必须遵循《劳动法》规定的“平等自愿，协商一致”和“不得违反法律、行政法规的规定”的原则。一、劳动合同期限的签订情况无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济

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劳动合同签订的主体的限制是：1.从劳动者的角度来说，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；2.从用人单位的角度来说，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可以是我国劳动合同的主体。一、劳动合同的订立主体有哪些?以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同：1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）；3、上述第1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受用人单位委托的分支机构；4、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。二、法定代表人怎么签订劳动合同法定代表人签订劳动合同的规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家

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