依据我国相关法律的规定,强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的,劳动者不需要承担举证的责任,用人单位举证不能的,要承担败诉的风险。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
怎样才算被迫辞职
一、在用人单位存在过错时,劳动者单方面辞职的,是被迫辞职
用人单位有以下过错情形之一,导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金:
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
⑧用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
⑨用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
⑩法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、非劳动者的过错,而用人单位单方解除劳动合同的,是被迫辞职
用人单位因以下非劳动者过错的原因,单方预告解除劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金:
①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
④用人单位依法进行经济性裁员的。
三、固定期限劳动合同期满终止,公司续订条件低于原合同条件的,自己辞职的,是被迫辞职
固定期限劳动合同期满终止的,用人单位虽同意续订劳动合同,但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件,劳动者不同意续订的,用人单位应当支付经济补偿金。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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如何举证被强迫辞职河北在线咨询 2022-09-04员工被单位辞退,单位应该开具辞退书或者其他证明。只要员工没有写申请,或者有在本人意愿离职的单据上签名,那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时,只要单位没有证据证明员工本人辞职的话,那么都应该是属于辞退。《中华人民共和国》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞
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要如何举证被强迫辞职吉林省在线咨询 2022-09-01员工被单位辞退,单位应该开具辞退书或者其他证明。只要员工没有写申请,或者有在本人意愿离职的单据上签名,那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时,只要单位没有证据证明员工本人辞职的话,那么都应该是属于辞退。《中华人民共和国》第二条适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞
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如何举证强迫辞职重庆在线咨询 2021-12-30根据中国有关法律的规定,强制辞职的举证责任由用人单位承担。劳动者不需要承担举证责任。用人单位不能举证的,应当承担败诉风险。被迫辞职是指公司非法就业,员工单方面终止劳动合同,包括未全额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保障、违反规章制度、强制冒险等。被迫辞职的员工可以要求公司支付经济补偿。
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如何举证自己被强迫辞职了河北在线咨询 2021-11-14员工被单位辞退,单位应当出具辞退书或者其他证明。只要员工没有写辞职申请,或者在自己愿意辞职的文件上签字,就应该被公司辞退。员工申请劳动仲裁时,如果公司没有证据证明员工本人辞职的话,应该是退休。
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如何举证被迫辞职?香港在线咨询 2022-04-20须具体分析,例如:1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系,可以要求经济补偿(要注意操作方法并保留证据)。 2、单位违法辞退员工,每工作一年赔二个月工资。 3.用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。