给下面段内容写个100字的摘要。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；等等。醉酒驾车被判处缓刑，用人单位可以单方面解除劳动合同。

醉酒驾车被判处缓刑，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；等等。

醉酒驾车被判处缓刑，会影响我找工作吗？

根据我国《刑法》的规定，醉酒驾车属于危险驾驶罪，将被判处拘役并处罚金。然而，在某些情况下，犯罪记录可能会对犯罪分子找工作产生影响。

首先，对于企业来说，招聘人员时要考虑犯罪记录的影响。一些企业可能存在醉酒驾车犯罪记录的员工，为了确保员工的安全和工作稳定，可能会对招聘产生一定的影响。

其次，对于某些职业，如出租车司机、货车司机等，醉酒驾车是绝对禁止的。即使没有犯罪记录，这些职业也可能会对员工产生就业限制。

总的来说，醉酒驾车被判处缓刑不会直接影响找工作。然而，在某些情况下，犯罪记录可能会对职业发展产生一定的影响。建议犯罪分子在缓刑期间认真改造，积极悔过，以期重新融入社会。同时，对于企业来说，也要注意招聘过程中的法律风险，确保员工的入职安全。

醉酒驾车被判处缓刑,用人单位可以单方面解除劳动合同。但企业也要注意犯罪记录的影响,对于有醉酒驾车犯罪记录的员工,可能会对招聘产生一定的影响。同时,某些职业如出租车司机、货车司机等,醉酒驾车是绝对禁止的,即使没有犯罪记录,也可能对员工产生就业限制。建议犯罪分子在缓刑期间认真改造,积极悔过,以期重新融入社会。同时,对于企业来说,也要注意招聘过程中的法律风险,确保员工的入职安全。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。