企业违法终止劳动合同法律援助帮忙讨回公道-法师兄

企业违法终止劳动合同法律援助帮忙讨回公道

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-08 22:00:49 212 人看过

遭遇到公司违法解除劳动合同，却不给予任何的赔偿。近日，在常州打工的李某就遇到了这样的尴尬，无奈之下李某向钟楼法律援助中心求援，最终维护了自己的合法权益。

李某系外地来常务工人员，2010年4月13日李某到一家单位从事操作工，双方签订了书面的劳动合同，合同的最后到期日为2013年12月31日。2013年12月17日用人单位向李某发出书面通知，称合同到期后不再续签，并安排李某回家休息。第二天李某因身体不适去医院检查，发现其肝部有异样，随即李某要求单位为其做离岗前职业健康检查，而疾预中心的检查结论和医院的一致，建议李某尽快到综合性医院确诊或治疗。然而用人单位在明知李某患病的情况下，仍然在2013年12月31日终止了劳动合同。为此，李某向钟楼区法律援助中心申请了法律援助。

根据《劳动合同法》第四十二条的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案用人单位的行为已构成违法终止劳动合同，承办律师以此为由提起劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍向李某支付赔偿金。最后经劳动仲裁委调解，用人单位一次性支付李某各项补偿19000元，至此李某通过法律援助维护了自身的合法权益。

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