受理劳动仲裁诉讼的范围是什么-法师兄

受理劳动仲裁诉讼的范围是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:01:30 167 人看过

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，在中华人民共和国，用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，合同的终止和终止

（3）因退市、辞退、辞职引起的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引起的争议

（5）因劳动报酬、工伤医疗费等引起的争议，经济补偿或者赔偿（六）法律、法规规定的其他劳动争议。在我国法律中，除上述一般情况外，还有若干特别规定：，《劳动争议仲裁调解法》规定，用人单位事业单位职工与本单位发生劳动争议，除法律、行政法规和国务院另有规定外，适用本法规定，在签订过程中发生的争议，可以协商解决，当事人可以向当地劳动行政部门申请协调，也可以由当地劳动行政部门主动介入协调。集体合同履行中发生的争议，应当先通过协商解决，协商不成的，可以申请仲裁；第三，劳动者违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，可以向法院起诉，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》还规定：劳动者以用人单位未办理社会保险手续为由，要求用人单位赔偿损失，发生争议的他和社会保险经办机构无法弥补，导致他无法享受社会保险待遇，第八十五条劳动者依照本法第八十五条的规定向人民法院提起诉讼，要求用人单位追加赔偿的，人民法院应当受理，人民法院应当受理。（四）人民法院对无偿留职的职工、未达到法定退休年龄的职工、下岗待业的职工进行处理，而因与新用人单位发生劳动争议而长期停产的

因此，上述情形也属于劳动争议案件的范围

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