用人单位违法解除合同可以向劳动者赔偿吗？-法师兄

用人单位违法解除合同可以向劳动者赔偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 10:35:20 109 人看过

用人单位和劳动者解除合同给予补偿，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

但是有下列情况的，用人单位无须支付补偿：

1、员工在试用期期间被证明不符合录用条件；

2、员工严重违反公司规章制度；

3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4、员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。

用人单位违法解除合同的法定情形有哪些

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7、违反法律、行政法规强制性规定的。

用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

解除劳动合同
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由

需要特别指出的是，用人单位解除劳动合同，必须同时具备下列要件：（一）用人单位对录用岗位规定了明确的录用条件（如：劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术技能和业务水平、户籍关系等）；（二）劳动者不符合用人单位规定的录用条件；（三）用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；（四）用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。一、试用期解雇需要满足哪些条件1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件（如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等）；2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件；3、用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；4、用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。以上四个条件环环相扣，缺一不可。如果用人单位觉得员工在试用期内不符合本单位录用条件的，需拿出证据进行说明，如果没有证据的那么择视为用人单位无故辞退员工，属于违法行为，劳动者有权要求恢复劳动关系或

2023-06-24

248人看过
解除劳动合同
被劳动者违规解除劳动合同单位有补偿吗

可以不用补偿的，这属于员工过失性辞退。如果单位以劳动合同法第39条规定，因为职工过失解除劳动合同，没有补偿金。单位以其他理由解除劳动合同，按第47条支付补偿金开除和辞退有没有赔偿金一、如果用人单位以《劳动合同法》第46条的理由辞退员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。这里的辞退指的是有法定理由的合法辞退；如果没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付赔偿金，即是2倍的补偿金。二、但是如果用人单位《劳动合同法》第39条的理由开除员工的，则不需要支付补偿金，包括如下理由：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

2023-03-04

291人看过
经济补偿
劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金吗

劳动者解除劳动合同，单位是否需要支付补偿金如果是劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。什么情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支

2023-06-14

228人看过
用人单位
劳动合同违反后，用人单位应向劳动者赔偿哪些损失？

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％得赔偿费用；2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。劳动者给用人单位造成损失应该如何赔偿劳动者给用人单位造成损失不是必须扣工资赔偿。劳动者给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿。赔偿可以要求劳动者直接支付也可以从劳动者本人的工资中扣除。从劳动者工资中扣除的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的

2023-07-05

480人看过

法律综合知识
单位违约解除劳动合同，可以要求赔偿吗，怎么赔偿

一、单位违约解除劳动合同，可以要求赔偿吗用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、违约解除劳动合同怎么赔偿违约解除劳动合同应当按照工作年限的时长进行赔偿。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。三、违约解除劳动合同的情形1．用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条

2022-05-10

56人看过
解除劳动合同
劳动者违反规定解除劳动合同应赔偿用人单位什么损失

(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷“跳槽”，是适应市场经

2023-03-19

350人看过
经济补偿
用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿金

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年（不满一年的按一年计算）发给相当于一个月工资的经济补偿金：（1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的；（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同

2023-06-10

417人看过
法律综合知识
用人单位与劳动者解除合同是否需要赔偿？

用人单位与劳动者解除合同，如果是合法解除的，单位无需支付赔偿。用人单位违《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-05-08

202人看过

劳动者
单位解除劳动者，但劳动合同签了有赔偿吗？

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合

2023-03-16

198人看过
劳动者
劳动合同解除之后可以找单位赔偿吗

用人单位未遵守劳动法规定的解除情形的，与劳动者解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。一、用人单位可以解除劳动合同的情形（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。④被依法追究刑事责任的。劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。（2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商

2023-02-26

458人看过
用人单位
劳动合同解除用人单位如何赔偿

劳动合同解除用人单位这样赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，需要支付经济补偿，如果单位没有提前三十日书面通知员工的，需额外支付一个月工资；3、单位与员工协商解除合同的，支付经济补偿；4、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。劳动合同解除用人单位如何赔偿？？分为三种情形：一、劳动者被合法解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿金或赔偿金。二、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍即赔偿金向劳动者支付赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

2023-07-27

137人看过
解除劳动合同
没解除劳动合同可以向新单位投保吗？

无解除劳动合同证明新单位就不上保险的话可以找原单位协商，开具角除劳动合同的证明，如拒给开，可以直接申请劳动仲裁；劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。一、没有退工单能入职吗可以，但是名义解除劳动合同证明就不可以，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。二、终止劳动合同需要哪些手续一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书，二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。三、公司不开离职证明可以去哪里举报公司不开离职证明可以去劳动监察部门举报。根据

2023-03-31

445人看过

解除劳动合同
解除劳动合同时，用人单位是否需要给劳动者赔偿？

在三种情况下，单位终止劳动合同，每一种情况都有不同的结果：一、用人单位非法解除劳动合同，通常需要双倍经济补偿。具体计算方法是，合同终止前12个月的平均工资乘以单位服务年限。一、根据劳动合同和规章制度，有关法律、法规依法终止，即一般称为解雇、解聘。在这种情况下，用人单位不需要赔偿或者补偿职工，但在这种情况下，必须严格符合法定或者约定的解除条件，用人单位应当保留相应的证据。一、双方协商解除劳动合同，用人单位应当提前一个月解除劳动合同，一般补偿劳动者的经济补偿。具体计算方法是，将单位在本单位的服务年限乘以合同终止前十二个月的平均工资，未提前一个月通知的，需要另行支付一个月的通知。如达成一致意见，上述标准可自行商定赔偿标准，但须遵守强制性法律和条例的规定。用人单位单方解除劳动合同赔偿金是多少按照以下情况处理：（1）非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作

2023-07-01

229人看过
法律综合知识
劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需要给补偿吗？

一、劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需要给补偿吗？首先，依相关法规，对于员工而言，他们有权依法单方面解除与雇主之间的劳动关系，但通常情况下仅享有经济上的补偿，而非赔偿金。若因雇主实施违规行为引发员工单方解除劳动契约，例如未按时支付员工薪酬或未能为其提供完整的社会保障体系，在此种情况下，这名员工有权要求雇主支付经济补偿金作为报酬。对于员工主动提出离职的情况，他们将无法获得任何形式的补偿。雇主在解除或结束劳动合同时负有为员工开具解约证明以及在十五个工作日内完成员工居民档案及社会保险关系转移手续的义务。这里的十五个工作日是这样计算的，即员工递交辞呈之日起的后续三十日，然后再经过十五个工作日，即可无须征得雇主同意便可自行离岗。在此之后，雇主还需在十五个工作日内为员工办理所有相关手续，其中包括解除合同证明，需在递交辞呈后等待三十日后方可取得。而在向新雇主签订合同时，员工的住房公积金和社会保险关系也

2024-04-10

188人看过