乐视发不出工资单位拖欠工资怎么办
乐-视被曝出拖欠员工工资冻结财产超过债务20倍
据**金融报社报道,7月10日,乐-视被曝出拖欠员工工资。在10日这个每月固定发工资的日子,**控股和非上市体系如乐-视体育、乐-视移动等公司的员工,却并未收到工资。**控股相关负责人表示,由于**控股及非上市体系面临资金紧张的困境,公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放,但是对于社保、公积金的缴纳部分,公司保证及时足额缴纳。一名乐-视网的负责人表示,此次7月10日应发工资是5月20日至6月20日期间的。上市公司的工资已经发了,**控股和非上市这边已经与员工逐级面对面进行沟通。该负责人强调,乐-视目前面临严峻的资金压力,虽然很困难,但会想方设法,尽全力保障员工相关利益,争取8月10日前将工资发放到位。然而,一名乐-视非上市体系的员工却向《国际金融报》记者透露,公司并未提前与员工进行沟通,甚至连一封内部邮件也没有,自己和身边的很多同事都是被口头通知了。以至于未来得及做任何准备,本月的房贷按揭现在还没着落。与此同时,有媒体报道称,此次乐-视工资延迟发放的重要原因是:招-行要求冻结的乐-视财产超出其债务20倍。
单位拖欠工资怎么办
根据《劳动合同保障法》和《民事诉讼法》规定,单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
银行冻结资产造成发不出工资,只能说事出有因,但不能免责。无论如何,乐-视应无条件按时足额支付工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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