私自旷工公司解除劳动合同是合法的吗-法师兄

私自旷工公司解除劳动合同是合法的吗

来源：互联网时间： 2023-06-29 14:43:56 256 人看过

私自旷工属于严重违反规章制度，公司解除劳动合同合法。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

一、旷工多久公司有权按旷工辞退

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、被公司开除应该怎么赔偿

劳动者被公司开除，如果属于过失性辞退，公司在支付完工资后不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，公司可以予以开除：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

三、单位长期旷工协商解除合同是否有效

劳动者长期旷工的行为如果严重违反了用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形时，用人单位就可以单方面解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
单方解除劳动合同的原因是旷工

勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。因此，在没有规章制度或规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务和勤勉义务，用人单位可以旷工违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性。实践中单位因旷工辞退劳动者的情形也很常见。如果此时用人单位解除劳动合同不违反相关的规章制度的话，那么我们可以认为单位的行为是具有合法性的。公司单方解除劳动合同流程用人单位单方面解除劳动合同，事先未将解除理由通知工会的，或者用人单位对工会的意

2023-07-08

119人看过
保险合同
保险公司私自解除保险合同合法吗？

保险法第十六条对保险人解除合同权利进行了限定：“除本法另有规定或者保险合同约定外，保险合同成立后，保险人不得解除保险合同。”依照保险法的有关规定，当发生以下事由时，保险人有权解除保险合同：（1）投保人故意或过失未履行如实告之义务，足以影响保险人决定是否承保或者以何种保险价格承保。（2）投保人，被保险人未履行维护保险标的的义务。（3）被保险人未履行危险增加通知的义务。（4）在人身保险合同中，投保人申报的被保险人的年龄不真实，并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制（此种情况下，保险人可以解除合同，并在扣除手续费后，向投保人退还保险费，但是自合同成立之日起逾两年的除外。）（5）分期支付保险费的人身保险合同，投保人在支付了首期保险费后，未按约定或法定期限支付当期费用的，合同效力终止，合同效力终止后两年内双方未就恢复保险合同效力达成协议的，保险人有权解除保险合同。但是，人身保险合同的投保人交足两年以

2023-02-27

373人看过
合同内容
公司劳动合同私自改动违法吗

公司劳动合同私自改动是违法的行为。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。一、劳动合同变更需要注意的事项有哪些？1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与

2023-03-28

489人看过
解除劳动合同
【法律实务】“无故旷工”解除劳动合同

1、证明如果公司以“员工缺勤超过三天”为由终止与员工的劳动合同，则公司应对其单方面终止劳动合同的合法性承担举证责任通常，公司会提交员工手册，电子考勤记录和其他证明终止劳动合同合法的证据。但是，如果员工对上述证据提出异议：员工手册的制定和公布没有经过法定程序；电子考勤记录是在没有员工签名的情况下单方面发布的。然后，法院通常会拒绝接受上述证据。公司终止劳动合同的合法性不被承认因此，当公司因上述原因终止劳动合同时，必须收集合法有效的证据予以接受和承认II。法律关系的确定公司以旷工为由终止劳动合同的合法性不被承认，这是否意味着公司非法终止劳动合同？实际上，它也需要根据具体情况来确定。如果员工在有争议的旷工日期后未返回或要求返回公司，但在收到终止劳动合同通知后直接提交劳动仲裁，并要求公司支付非法终止劳动合同的双倍赔偿金。实践中，视为“劳动合同由公司提出，协商一致终止”，公司只需支付两倍的经济补偿金。

2023-05-07

407人看过

解除劳动合同
法律规定中旷工能解除劳动合同吗

旷工是指劳动者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。通常被用人单位列为严重的违纪行为，但很多法律并没有规定旷工的具体处罚措施，因旷工解除合同法律没有具体法律规定，但如果用人单位的规章制度中规定了旷工中什么情形属于严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重的违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重的违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。一、用人单位可以依法解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

2023-03-02

265人看过
失业保险
旷工未归劳动合同解除程序

一、旷工未归劳动合同解除程序因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下：第一步：用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；第二步：工会提出意见；第三步：用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；第四步：用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；第五步：将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、旷工处罚通知范文关于XXX旷工通报XX车间员工张XX，于2014年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张XX记大过处分一次，罚款100元处理。希望公司广大

2023-06-10

205人看过
解除劳动合同
劳动争议期间旷工算解除吗,解除劳动合同的形式

一、劳动争议期间旷工算解除吗1、劳动者在劳动争议期间无故旷工的，如果严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位没有主动解除的，不算解除劳动合同。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、解除劳动合同的形式1、劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当

2023-06-17

476人看过
解除劳动合同
劳动法关于旷工三天解除劳动合同的规定

根据劳动法,没有直接规定严重违反规章制度三天就视为严重违反用人单位规章制度。因此,用人单位需要根据自身的规章制度来判断。如果规章制度明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为,且该程序合法,则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)款解除劳动合同。根据劳动法，没有直接规定这个问题，因此我们需要根据企业的规章制度来判断。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位在制度中明确将旷工三天视为严重违反用人单位规章制度的行为，且制定规章制度的程序合法，则用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款解除劳动合同。旷工三天是否属于严重违反劳动法规章制度？根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，不得擅自离岗、旷工或者违反劳动纪律。如果劳动者连续旷工超过三天，就可能被认定为严重违反劳动法规章制度。根据《劳动法》

2023-08-19

262人看过

解除劳动合同
员工旷工解除劳动合同支付解约金吗？

员工旷工解除劳动合同有可能需要支付解约金的。劳动者如果是非正当理由解除劳动合同的话是需要缴纳违约金的，员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。一、单位可以向员工要求支付介解约金的情况有哪些？一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或

2023-06-25

356人看过
解除劳动合同
仲裁结束后公司要自动解除劳动合同合法吗？

仲裁是否会解除劳动关系是要根据自己的相关请求的，如果并没有请求解除劳动关系，那么肯定用人单位就不得无故解除劳动关系。不过大多数情况下，仲裁以后，基本上用人单位也会在支付赔偿金的情况下，和劳动者解除劳动关系的。公司放假几个月自动解除劳动合同这个没有时间规定，符合条件即可算是被迫解除劳动合同。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列

2023-07-31

486人看过
解除劳动合同
劳动者连续旷工3天或以上，公司能否按自离解除劳动合同?

关于劳动者旷工天数问题，我国法律法规没有做出具体规定，只规定劳动者严重的违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此，没有具体的法律依据，那么看公司规章制度是如何规定，是否经过民主程序制定且不违反法律法规的。最后，劳动者连续旷工3天或者以上，公司可以单方面解除劳动合同，但需要有充分的事实依据，合法的制度依据和法律依据，履行法定程序。首先，劳动者需要承担证明责任，证明劳动合同是否解除的事实。其次，公司有义务对劳动者请假的情况，和公司准假的情况进行举证。也就是说公司拿出充足有力的证据批假的期限，对劳动者进行休假结束提示、上班提示和缺勤催告。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对以旷工为由解除劳动合同的情况，人们应对旷工的认定全面考虑。

2023-06-20

199人看过
解除劳动合同
2023劳动法律对旷工解除劳动合同是怎样规定的

劳动法对旷工解除劳动合同是怎样规定的1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的

2023-04-30

163人看过

公司破产
公司破产清算劳动合同自动解除吗

公司破产清算是造成劳动合同无法继续履行的情形，应该由公司解除劳动合同，而不是劳动合同自动解除。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产清算财务人员有危险吗如果是一般的会计，除非因为个人导致账目错误的损失，一般不负责。如果是财务总监，那就需要负一定的责任，如果每个月每年的财报都很及时又没有错误的话，责任就降低的更多了。财经问题应该是总经理负的责任更多，但是一般的财务问题，不是财务操控的，远不到刑事责任的地步。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行

2023-08-10

198人看过
合同无效
旷工是否能够导致劳动合同的解除？

如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据相关法律法规，单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；其他。如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据相关法律法规，单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形还包括：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；其他。能否依据旷工解约？用人单位这样回应根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。而旷工是严重违反用人单位规章制度的行为之一

2023-09-04

149人看过