公司未足额支付报酬该如何维权-法师兄

公司未足额支付报酬该如何维权

来源：互联网时间： 2023-04-17 19:02:57 439 人看过

先和公司进行协商，协商无果的可以申请劳动仲裁，仲裁不成的，可以到人民法院进行起诉。

相关法律

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

劳动报酬
未足额支付劳动报酬的认定标准是什么？

一、未足额支付劳动报酬的认定标准是什么?未足额支付劳动报酬的认定标准是没有按照双方当事人在劳动合同当中所签订的内容来履行支付劳动报酬的义务。未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支

2023-06-16

434人看过
劳动报酬
拒不支付劳动报酬如何维护自己的权利

如用人单位不给劳动报酬，讨要工资尽量先争取协商解决，可直接与用人单位的负责人协商。协商前劳动者之间可以联合起来，选出代表与单位进行协商；协商进行时要保留证据，通过录音等方式保存协商记录；协商中可通过讲明政府和法律对拖欠工资的处罚，让单位知晓恶意欠薪的不良后果。如协商失败，用人单位仍依然不给付劳动报酬，可向劳动保障监察部门投诉、向工会组织咨询并获取维权帮助。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分

2023-04-21

249人看过
劳动报酬
私人雇主未支付劳动报酬的维权途径

起诉工资拖欠可以采取民事诉讼或支付令方式。起诉需递交起诉状,并提交被告人数副本。起诉状需记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所依据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。债权人请求债务人支付金钱或有价证券,需向有管辖权基层法院申请支付令,且债权人与债务人无其他债务纠纷,支付令能送达债务人。申请书需写明请求给付金钱或证券的数量和所依据的事实、证据。若雇主不愿意支付应有的工资，您可以直接向法院提起民事诉讼，或者向法院申请支付令。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称

2023-11-12

444人看过
劳动报酬
工资未足额支付应视为拖欠劳动报酬时如何解决纠纷

所谓劳动报酬是对劳动者的体力劳动或脑力劳动的考虑，它反映了劳动者创造的社会价值。一般指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资（包括加班工资）、奖金、津贴、补贴等。受理投诉的劳动行政部门责令劳动行政部门限期支付劳动报酬，但用人单位拒不支付的，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，用人单位应当依照劳动合同的规定和国家规定，及时足额支付劳动者，劳动者可以依法向所在地人民法院申请支付令，人民法院应当根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，依法发出支付令，用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资的，除限期足额支付外，恶意拖欠劳动报酬的，还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿，根据第一组和第二组法律的规定，劳动者可以立即终止与用人单位的劳动关系，要求用人单位足额支付劳动报酬，同时，劳动者恶意拖欠劳动报酬的，可以要求用人单位支付25%的经济补偿金。其次，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳

2023-05-07

167人看过

劳动报酬
用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬如何维权

用人单位未按劳动和用约定支付劳动报酬，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求赔偿。一、劳动者解除劳动合同的情形有哪些?劳动者解除劳动合同有以下情形：1、双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、电话劳务工纠纷怎么处理追索劳动报酬纠纷可以先协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定

2023-06-21

341人看过
经济补偿
维权攻略：公司未支付经济补偿，劳动者应该如何应对？

因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的，劳动者维权的途径有：一、双方协商；二、协商不成申请仲裁。双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，并服从不再向法院起诉的裁决；三、向法院提起诉讼。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院提起诉讼。支付劳动者经济补偿金的情形用人单位支付经济补偿金的情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-05

200人看过
申请劳动仲裁
合同未获支付时如何维权

相信很多人都对合同到期不发工资怎么维权心存疑虑，因为在现实生活中，很多企业为了限制员工而拖延发放工资或扣减工资，所以我们都非常重视如何用法律武器保护自己的权益。法律网为您安排以下内容答疑解惑，希望能帮助您在合同到期未付的情况下如何维权公司与劳动者签订劳动合同，劳动合同到期拖欠工资。劳动者可以向公司所在地人力资源和社会保障局反馈申请劳动仲裁，并要求单位退还拖欠的工资。劳动者逾期不支付的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿。

2023-05-07

182人看过
劳动报酬
劳动报酬未得到应有的待遇，我该如何维权？

打工工资拿不到可以向当地劳动监察队投诉，或申请劳动仲裁要求支付。当事人申请劳动仲裁，应当准备下列材料：申请人身份证、用人单位工商登记信息，可以在当地市工商行政管理局官方网站查询。仲裁委员会的《劳动仲裁申请书》中有免费的表格，具体的描述对方当事人违法或侵权的事实。证明另一方违约或侵权的证据。员工拿不到工资怎么办？1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。现在，大家应该对员工入职三天离职有工资吗这个问题有了一定了解吧。员工入职后，就和单位建立了劳动关系，不管是工作几天离职，都应该拿到工资。单位可以按照月工资除以一定的天数来算出员工日工资，然后在员工离职的时候给三天的工资。如果是单位原因导致员工离职的，单位还要给一定赔

2023-07-16

94人看过

五险一金
公司未按时足额缴纳五险一金,该如何举报?

国家强制缴纳五险一金，企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定。员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保就由各保险经办部门进行查处；如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。遇到诈骗电话应该如何举报各地公安局都有举报诈骗电话的专线，可以打公安局电话进行举报。也可以网络在线举报，可以搜索网络不良与垃圾信息举报受理中心进行举报。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。《刑法》第266条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产

2023-07-12

144人看过
法律综合知识
委托合同如何支付报酬

一、委托合同如何支付报酬委托合同无论是否有偿，委托人都有义务向受托人提供为办理委托事务而支付的费用。因此，双方当事人应当就委托费用的多少，费用使用的合理范围、项目以及预付的时间、地点、方式等作出明确规定，并在合同中写明。二、支付费用的范围是什么受托人在处理事务过程中往往需要花费一定的费用，无论委托合同是否有偿，委托人都有义务事先提供处理委托事务的费用和补偿受托人为处理委托事务所垫付的必要的费用。委托人预付费用的义务。由于委托合同的特点是受托人用委托人的费用处理委托事务，因此，受托人对于费用没有垫付的义务，预付费用可以说是委托人的义务。受托人处理委托事务，如委托律师向法院提起诉讼，就应当先预付诉讼费。因为费用是为了委托人的利益而需要支出的，它与合同约定的报酬不是一个概念。三、支出费用的合理原则有哪些支出费用的合理原则应从三个方面考虑，其一，直接性原则。受托人支出的费用应与所处理的事务有直接联

2023-05-06

358人看过
年假
不休年假如何支付报酬

一、不休年假如何支付报酬《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、休假天数《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。关于累计工作时间的确定，根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函(人社厅函〔2009〕149号)第二条的规定，“累计工

2023-05-09

301人看过
工资
公司未足额支付工资的法律责任

可以向当地区劳动部门投诉处理。一、购房返佣不给应该找谁投诉购房返佣不给找法院投诉。投诉人提起投诉应当符合下列条件：1、提起投诉前已依法进行质疑；2、投诉书内容符合本办法的规定；3、在投诉有效期限内提起投诉；4、同一投诉事项未经财政部门投诉处理；5、财政部规定的其他条件。投诉是指其合法权益受到用人单位违法行为侵犯的劳动者向劳动行政部门反映违法行为，要求查处。投诉主体必须是权益受侵犯劳动者。二、房屋中介纠纷处理程序怎么走房屋中介纠纷处理程序要按具体纠纷情况来定。如果是因中介服务费而引起的纠纷，可以向当地主管的物价部门进行投诉处理；如果是因为房地产经纪机构证件不全，可以向当地主管的工商行政部门部门处理；也可以采用起诉，仲裁等方式解决纠纷。三、单位申请工伤认定的程序(一)30日内向劳动部门申报。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

2023-04-01

313人看过

劳动报酬
如何维护劳动报酬权益被单位拒不支付的情况下

对于公司拖欠工资的行为，您的救济途径主要有以下两种：第一，向劳动行政部门投诉。根据劳动合同法第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第二，向劳动合同履行地或者公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付拖欠的劳动报酬。疫情期间无故被公司辞退怎么维护权益疫情期间无故被公司辞退，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商赔偿金；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《中国人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部

2023-07-06

247人看过
工资
生育津贴高于工资，公司未足额支付差额

差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进行报税，否则会导致财务工资总额与税务申报工资总额数不一致的问题。申报时候计入免税收入部分就可以了。差额部分属于公司的工资总额部分，需要体现在工资表中，故需要进行报税，否则会导致财务工资总额与税务申报工资总额数不一致的问题。申报时候计入免税收入部分就可以了。生育津贴公司不给怎么处理对于公司不给生育津贴的情形，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的

2023-07-13

305人看过