需要确定死因的，应当尸检。职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班时间突发病48小时内死亡的算工伤。
工程发包给无资质员工，承包人负什么责任
首先，发包给无资质人员承包的建设工程合同是无效合同，建设单位要承担合法权益无法保障的民事责任；其次，如果将工程发包给不具备相应资质条件的单位，建设单位明知其无资质的，建设单位对该工程质量承担连带责任；最后，如果造成严重后果的，可能需要承担行政或者刑事责任。
《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
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员工在家加班后猝死,单位是否担责
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单位对员工的工作侵权是否承担责任
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员工在家猝死单位有责任吗？
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用人单位是否能够承担农民工猝死的责任，可以根据劳动关系中的人身损害，如死亡赔偿金、丧葬费、赡养人生活费等进行处理，精神损害抚慰金雇主责任保险的赔偿项目是什么p>根据《保险法》和其他有关法律的规定，在保险合同期间，被保险人的雇员在从事保险单规定的被保险人的工作时，因与工作有关的事故或者职业病而受伤、致残或者死亡，被保险人依法应当承担的下列经济赔偿责任：，保险公司应当按照本保险合同约定的赔偿限额赔偿：（1）死亡赔偿金（2）伤残赔偿金（3）误工费（4）医疗费用保险公司应当承担必要的、合理的诉讼责任经保险公司书面同意，在保险单规定的累计赔付限额内支付的费用。在本保险期间，保险公司对本保险单项下各项目的最高赔偿额之和，不得超过保险单规定的累计赔偿限额。雇主责任保险的受益人主要包括：被保险人雇用的雇员因国家规定的业务事故或职业病受伤或身患残疾或死亡。因此，这项保险的受益人实际上是雇主，雇主免除了他的责2023-05-02136人看过 -
赔偿权利人要看具体的原因是否和雇主有关。如果是在雇佣活动的过程中，雇员猝死的，进行死因的鉴定，如果与从事雇佣活动有关的话，那么雇员就可以获得赔偿。反之与雇主和雇佣活动无关的话，那么一般雇主不用承担赔偿责任。一、雇佣合同的法律规定有哪些,它的特征是怎样的法律上关于雇佣合同的规定有：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇佣合同的特征是：雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。二、有过错的发包人也应当承担赔偿责任吗发包人有过错的应当与雇主承担连带赔偿责任。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担2023-02-26209人看过 -
医疗机构需要确定死因的，应当尸检。职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班时间突发病48小时内死亡的算工伤。一、工伤认定标准有哪些呢职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2023-02-17429人看过 -
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第六条，在劳动争议案件中，用人单位作出辞退、辞退、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的。，用人单位应当承担举证责任最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，2001年4月30日，第十三条用人单位作出的辞退、开除、辞退等决定引起的劳动争议，用人单位应当承担举证责任，解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条劳动争议发生时，当事人有责任为自己的请求提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位未提供资料的，应当承担不利后果劳动人事争议仲裁规则第十三条是当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；用人单位不提供的，在法律没有具体规定，依照本细则第十七条的规定无法确定举证责任的情况下，应当承担第2023-05-07326人看过
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举证责任【问题】省会吴先生从1989年开始在某酒店工作，一直没有签订合同，他说自己对即将实施的《劳动合同法》充满了期待，不知道能不能得到更多权益。【法律规定】中国劳动法学研究会理事、河北政法职业学院副教授李*志表示，《劳动合同法》实施以后，劳动者的权益将得到强有力的保护。《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。考虑到实践中书面劳动合同签订率偏低问题，《劳动合同法》重拳出击，进一步规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同;用人单位无视本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的2023-04-27281人看过 -
仲裁时效没有签劳动合同是用人单位的责任，超过一个月未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者不愿签订劳动合同，用人单位应当与劳动者解除劳动合同，明知道违法，用人单位继续用工的，用人单位需要承担未签劳动合同的责任。一、劳动法不签用工合同如何赔偿用工不签合同的，企业要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、超过一年没签劳动合同能拿到双倍工资吗？超过一年未签劳动合同还能有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍2023-03-24266人看过
故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会，希望或放任这一结果，构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现，二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑；在死刑缓期执行期间，犯罪分子故意犯罪并核实属实的，由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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员工意外死亡单位是否要承担责任上海在线咨询 2022-01-25该员工的意外死亡如非因职业病原因，则她的情况不应被认定为工伤！我国工伤认定采用严格的法定主义，也就是认定工伤的情形必须在法律规定的范围内。该员工的死亡不是在工作时间、工作区域、因工作缘故而造成的，同时，她的死亡又不符合法律规定的工伤特定情形（上下班途中发生交通事故，且受伤害的职工对事故的产生不负责任或不负主要责任）。因此，单位无须承担工伤责任。个人观点，法律风险自负！ -
员工在家猝死单位有责任吗？江西在线咨询 2022-11-04员工在家猝死单位一般是没有责任的。劳动者因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准一般为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算。 -
员工在家猝死单位有责任吗辽宁在线咨询 2022-05-14员工在家猝死单位一般是没有责任的。劳动者因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准一般为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算。 -
员工在家猝死单位有责任么江苏在线咨询 2022-07-13员工在家猝死单位一般是没有责任的。劳动者因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准一般为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算。 -
农民工在工地上猝死总承包单位承担责任吗湖南在线咨询 2022-10-21如果是在工作期间突发疾病死亡或是经抢救48小时内死亡的，按照工伤保险条例的规定属于工亡的，可以享受工亡待遇的，具体为：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤
