一、离职证明必须要开吗离职证明有什么用?
离职证明是必须要开具的。
1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.离职证明的主要作用在于证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经解除或终止,以及证明劳动者的工作经历和离职原因。
这对于劳动者接下来的求职和职业发展具有重要的帮助。
二、开离职证明的法律依据
开离职证明的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。
1.该法第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
2.这一规定的目的在于保护劳动者的合法权益,确保他们在离职后能够顺利办理档案和社会保险关系转移手续,同时也为他们接下来的求职提供必要的证明文件。
三、不出离职证明的法律责任
1.如果用人单位违反《劳动合同法》的规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明(即离职证明),将会面临法律责任。
2.根据《劳动合同法》第八十九条的规定,用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
这意味着,如果用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受损失,劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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单位离职必须提供辞职证明和离职证明吗台湾在线咨询 2022-11-09会,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明写明以下内容有效: 1、文件的名称,即离职证明; 2、证明的事项,即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职事由; 3、劳动者的离职交接事项已经完结; 4、劳动者是否存在竞业协议或保密协议; 5、证明出具日期,并加盖公章。
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离职证明必须注明入职时间吗?香港在线咨询 2022-11-05劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间,离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据,需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段等内容,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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离职证明必须原件吗四川在线咨询 2022-11-09员工离职时,用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明包括劳动合同的期限、解除或者终止的日期、工作岗位、在单位的工作年限等内容。单位出具离职证明交员工后: 1、建议个人留存证明原件; 2、可将原件交相关部门(单位)审查,如需上交,建议上交复印件; 3、若确需上交原件,或者离职证明原件丢失,建议请用人单位配合重新出具离职证明。
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入职的时候单位必须要开离职证明吗?湖北在线咨询 2023-05-191.入职是否需要提供离职证明通常是由用人单位来决定的,有的单位在入职时需要提供离职证明,但有的单位则不需要。通常单位要求离职证明是为了避免连带责任。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳