和谁签的劳动合同,劳动仲裁被申请人就填谁。劳动仲裁是现在劳动中用来解决自己工作权益遇到侵害的一种方式,在现实生活中有很多劳动者在遇到了用人单位不发工资、违规换岗等等的时候,都会去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的当事人是劳动者,被申请人就是当事人签订劳动合同的另一方。
一、解除了劳动合同,但是工资还没给!
用人单位不支付其工资,劳动者应当保留好相关的证据,到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、变更劳动合同程序都要哪些
(一)如果用人单位想要变更劳动合同,那么就需要提前书面通知劳动者,让劳动者了解变更的内容。
我们在工作当中其实很少能够遇到变更劳动合同的时候,但也有例外,比如说员工更换岗位,其实就会变更劳动合同。因为他的工作范畴已经改变,这个时候就需要变更劳动合同。变更劳动合同相比于重新签订劳动合同要更加实惠。我们首先就让公司内的人力资源部用正规的书面方式,向劳动者提出劳动合同变更要求,并且告知劳动合同变更的理由和内容,让劳动者了解。
(二)在得知变更劳动合同这件事情之后,要给予相应的回应,如果对于变更劳动这件事情有异议,可以进行协商。
劳动者在知道自己会变更劳动合同事件之后,肯定会需要一定的时间思考,但是思考之后,必须要给予单位一定的回应。如果对于变更劳动合同这件事情有自己的看法,那么也可以跟公司一起进行协商,最终得出相应的结论,找到一种让劳动者和用人单位都能够接受的方式。
(三)单位和劳动者达成书面的协议,也就是说双方都取得了一致的意见,最终决定变更劳动合同。
三、乱扣工资怎么投诉
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
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